# グローバル人材の採用・育成｜アウンコンサルティング（2459）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「グローバル人材の採用および教育に積極的な投資を継続し、また、新たな施策開発にも継続的に取り組んでまいります。」 — 言語・国籍を問わず課題解決できる人材の採用、教育、現場育成を継続する方針である。 (https://komori.app/company/2459/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「また、急速に拡大する多言語・海外案件の中で、今後も付加価値の高いサービスを提供するために、グローバル人材の採用および教育に積極的な投資を継続しております。」 — 多言語・海外案件への対応に向け、グローバル人材の採用・教育への積極投資を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、グローバル人材の採用および教育に対する先行投資を継続しておこなっております。」 — 多言語・海外案件への対応に向けたグローバル人材の採用・教育への先行投資を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、グローバル人材の採用および教育に対する先行投資を継続しておこなっております。」 — グローバル人材の採用・教育への先行投資を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2016-q3)
- FY2017 引き上げ 「訪日外国人旅行者の急激な増加や、2020年東京オリンピックを背景に急速に拡大する多言語・海外案件の成長の中で、今後も継続して付加価値の高いサービスを提供するためには、グローバル人材の育成及び、最適な人事制度の構築、組織設計による組織体制の強化が重要であると考えております。引き続き、言語・国籍に関わらず、当社グループの企業理念を理解し、主体的に課題解決を行うことのできるグローバル人材の採用及び育成を行ってまいります。また、適切なインセンティブや登用等により、優秀な人材の定着を図るとともに、グローバル化する市場の中でも自ら価値を創造できるよう、役員及び社員の自律性を高め、より透明性の高い組織体制の強化に努めてまいります。」 — 従来の採用・教育への投資に加え、人事制度、組織設計、インセンティブ、登用、人材定着、役職員の自律性まで施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2459/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「また、持続的に成長し、中長期的な企業価値向上を目指すべく、当第１四半期連結累計期間においては、執行役員人材の採用や国内および全ての海外現地法人を対象とした幹部候補向け・マネージャー向けの集合研修等、人材への投資を実施しました。」 — 従来のグローバル人材の採用・教育への投資に加え、執行役員人材の採用と、国内および全海外現地法人を対象とする幹部候補・マネージャー向け集合研修を実施した。 (https://komori.app/company/2459/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 前進 「また、国内及びすべての海外法人を対象としたグローバル人材の採用及び幹部候補向け・マネージャー向けの集合研修等、人材への投資を引き続き行っております。」 — 国内および全海外法人を対象とするグローバル人材の採用と幹部候補・マネージャー向け集合研修への投資を継続している。アセット事業では2017年8月に執行役員人材を採用し、新体制で営業を開始した。 (https://komori.app/company/2459/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「今後益々拡大が予想される日本企業の海外への販路拡大需要に対応すべく、グローバル人材の採用及び教育に対する投資を継続的に取り組むと共に、採用した人材の早期戦力化及び新規設立した海外法人の早期収益化を図って参ります。」 — グローバル人材の採用・教育への投資を継続し、採用人材の早期戦力化を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2017-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「今後益々拡大が予想される海外・多言語マーケティング需要に対応すべく、グローバル人材の採用及び教育に対する投資を継続的に取り組んでまいります。」 — 海外・多言語マーケティング需要への対応として、グローバル人材の採用・教育への投資を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「今後益々拡大が予想される海外・多言語マーケティング需要に対応すべく、グローバル人材の採用及び教育に対する投資を継続的に取り組んでまいります。」 — 海外・多言語マーケティング需要への対応として、グローバル人材の採用・教育への投資を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「今後益々拡大が予想される海外・多言語マーケティング需要に対応すべく、グローバル人材の採用及び教育に対する投資を継続的に取り組んでまいります。」 — 海外・多言語マーケティング需要への対応として、グローバル人材の採用・教育投資を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「今後益々拡大が予想される海外・多言語マーケティング需要に対応すべく、グローバル人材の採用及び教育に対する投資を継続的に取り組んでまいります。」 — 海外・多言語マーケティング需要への対応として、グローバル人材の採用・教育投資を継続する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「今後益々拡大が予想される海外・多言語マーケティング需要に対応すべく、グローバル人材の採用及び教育に対する投資を継続的に取り組んでまいります。」 — 海外・多言語マーケティング需要への対応として、グローバル人材の採用・教育投資を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2019-q2)
- FY2021 再掲 「新たな行動様式の中で先進的な働き方を実現し、言語・国籍に関わらず、当社グループの企業理念を理解し、主体的に課題解決を行うことのできる優秀な人材の採用及び、教育により組織力を強化することで、当社グループの競争力を一層強化してまいります。」 — 先進的な働き方と多言語・海外事業への対応に向け、企業理念を理解し主体的に課題解決できる人材の採用・教育を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「ボーダーレス化が進む社会において、当社グループの企業理念を理解し、主体的に課題解決を行うことのできる優秀な人材の採用及び、教育により組織力を強化することで、世界中の挑戦する人たちとともにイノベーションを起こし、当社グループの競争力を一層強化してまいります。」 — 企業理念を理解し主体的に課題解決できる人材の採用・教育を通じ、組織力と競争力を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「そのため、様々な経験・知識・バックグラウンドを持つ人材を採用し、多様な人材にとって柔軟で働きやすい就業環境を整備することに加え、人生100年時代の社員１人１人の自律的・主体的なキャリア形成を支援することが、当社グループの継続的な成長に貢献するという考えのもと、人材登用及び育成、並びに、社内環境の整備を行っております。」 — 従来のグローバル人材の採用・教育から、多様な人材の採用、柔軟な就業環境、自律的なキャリア形成支援、社内環境整備へ施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2459/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループにおける重要な指標及び実績（2024年５月期）は以下のとおりです。」 — 人的資本指標を更新し、提出会社の平均年収は4,405千円から5,056千円へ増加した一方、連結会社の管理職女性比率は50.0％から25.0％、管理職外国人比率は16.7％から12.5％となった。 (https://komori.app/company/2459/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループは、サステナビリティ関連の項目の中で、特に人的資本を重視しております。」 — 人的資本施策を継続し、2025年5月期の平均年収は4,632千円、管理職女性比率は66.7％、男女間賃金格差は75.1％となった。前期から平均年収は低下した一方、管理職女性比率と男女間賃金格差は改善した。 (https://komori.app/company/2459/filing/2024-fy)
- 2026-03-12 前進 「真のダイバーシティ＆インクルージョンを追求し、性別や性的指向、自認する性別に関わらず、すべての従業員がその能力と成果に基づいて正当に評価されることを重視しています。」 — 多様な人材の活躍に関する方針を、性別や性的指向、自認する性別にかかわらない評価と機会提供として具体化している。 (https://komori.app/company/2459/disclosure/20260312580217)
- FY2026 再定義 「そのため、教育研修、自己学習支援、実践機会の提供及びキャリア形成支援を通じて、主体的な学びと成長を促進しております。また、生成AI及びAIO（AI Optimization）を含むデジタルマーケティング領域の進化を踏まえ、AIを活用した情報収集・分析、業務効率化、コンテンツ企画及び顧客提案等に関する知識・スキルの向上を推進し、事業環境の変化に柔軟に対応できる人材の育成に取り組んでおります。」 — グローバル人材の採用・教育方針を、生成AI・AIOを含むデジタルマーケティングの専門性、AI活用、業務効率化、顧客提案力の育成へ具体化している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2025-fy)