# 必要なグローバル人材の確保難｜アウンコンサルティング（2459）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「マクロ的な採用環境の影響などで、必要な人材を適時確保できるとは限らず、確保できない場合は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 高度な知識と組織力に基づくサービス提供に必要な人材を、適時確保できないリスクを示している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2015-fy)
- FY2017 対処 「現状は、必要に応じて迅速且つ積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人材の確保ができております。ただし、マクロ的な採用環境の影響などで、必要な人材を適時確保できるとは限らず、確保できない場合は、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 現時点では迅速かつ積極的な採用活動により優秀な人材を確保できていると記載する一方、採用環境による将来リスクは残している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2016-fy)
- FY2019 悪化 「一方、主要顧客の合併等に伴う広告出稿の抑制や日本国内における優秀な人材の獲得競争激化に伴う採用計画の遅延等、全体としては前連結会計年度対比で減収と課題を残す結果となりました。」 — 優秀な人材の獲得競争激化が採用計画の遅延として実際に表れ、事業全体の減収要因の一つとなった。 (https://komori.app/company/2459/filing/2018-fy)
- FY2025 再掲 「現状は、必要に応じて迅速且つ積極的な採用活動を行うことにより、優秀な人材の確保ができております。ただし、マクロ的な採用環境の影響などで、計画的に人材の確保および育成ができない場合や、事業の中核をなす社員に不測の事態が場合、業務が滞り、経営活動の円滑な遂行が困難となり、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 現時点での人材確保を記載しつつ、採用環境や中核人材の不測の事態による事業停滞リスクを継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2024-fy)