# 専門人材の育成と自律的なキャリア形成｜オールアバウト（2454）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「新卒入社、中途入社の従業員のオンボーディングを仕組み化し、早期戦力化を目指すとともに、業務上必要な知識やスキルを自ら学ぶ社員を支援する一助としてe-ラーニングシステムを導入し、希望者が活用できる環境を整備しております。」「新卒入社者について10年で３ポジションを原則として配置転換を行う「ジョブローテーションプログラム」等の取り組みを展開」 — オンボーディング、eラーニング、若手の戦略的登用、複線型キャリア、キャリアシート、10年で3ポジションのジョブローテーションなど、人材育成・キャリア形成の具体策を示している。 (https://komori.app/company/2454/filing/2025-fy)
- 2026-06-29 再掲 「後継者候補に対しては子会社経営を委嘱する等、経営者としての経験を積ませることにより後継者の育成に努めております。」 — 後継者候補の育成および指名・報酬委員会による後継者計画の関与を再確認している。 (https://komori.app/company/2454/disclosure/20260625580359)