# 社員の急速な増加と多様化に伴う組織アジリティ低下リスク｜グロースエクスパートナーズ（244A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、社員の多様性の増大により文化的な摩擦や衝突が生じ、管理者の負担増大やチームワークの阻害、組織アジリティの低下等により、中長期的成長を阻害する可能性があります。」 — 影響度3、発生頻度2、リスク評価スコア6。社内交流、D&I研修、勤務環境・勤務ルールの更新を対応策としている。 (https://komori.app/company/244A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 社員の急速な増加と多様化に伴う組織アジリティ低下リスクについて重要な変更なしと記載している。 (https://komori.app/company/244A/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「また、社員の多様性の増大により文化的な摩擦や衝突が生じ、管理者の負担増大やチームワークの阻害、組織アジリティの低下等により、中長期的成長を阻害する可能性があります。」 — 社員の急速な増加・多様化に伴うエンゲージメント、チームワーク、組織アジリティのリスクを継続開示している。 (https://komori.app/company/244A/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生または前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 社員の増加・多様化に伴う組織アジリティ低下リスクについて重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/244A/filing/2025-h1)