# 多様な人財の採用・育成・定着と健康経営｜グロースエクスパートナーズ（244A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「ジェンダー、国籍、年齢、家族構成など家庭の背景、働き方、その他各人の個性の多様性を重視し、それぞれがそれぞれの強み・特性を発揮できる業務、仕事、組織での役割を通じて組織貢献できる環境を整備するため、グローバル人財の積極採用や社内研修の実施、多様な働き方の推進など、D＆I推進活動にも取り組んでおります。」 — 健康優良企業銀の認定、健康経営優良法人2024、えるぼし3つ星の取得を記載している。 (https://komori.app/company/244A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「なお、役割や職種にかかわらず、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場環境を整えるために、2026年９月期より、新たな新人事制度を導入することといたしました。」 — 多様な人財の採用・育成・定着、健康経営に加え、2026年9月期からキャリアグレード制度を導入する計画を示した。 (https://komori.app/company/244A/filing/2024-fy)
- 2026-04-14 前進 「直近５年の新卒定着率97%」 — 新卒人財の定着について、直近5年間の定着率を97％とする実績を示した。 (https://komori.app/company/244A/disclosure/20260414504150)
- 2026-10-15 前進 「コンサル・AI人財の採用・育成に先行投資を行う。」 — 事業転換に向けた人的資本投資の対象をコンサルティング人財・AI人財として具体化した。 (https://komori.app/company/244A/disclosure/20261015551805)