# グローバルDX人財の採用・育成｜グロースエクスパートナーズ（244A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「独自のDX人財育成プログラムにより、IT未経験から４カ月でプロジェクトアサインを可能にするなど、エンタープライズ顧客の変革を実現するグローバルDX人財として成長する機会を継続的に提供しております。」 — 採用、研修、人事制度、福利厚生、子会社間の人財交流を成長力の源泉としている。 (https://komori.app/company/244A/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「新設合弁会社を通じて、グローバルDX人財の育成とDXテクノロジーアセットの蓄積を加速させ、さらなる成長を目指すことを目的としております。」 — インド合弁会社を通じてグローバルDX人財を育成する具体的な仕組みが示された。 (https://komori.app/company/244A/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「その結果、コンサルタント・エンジニア社員数は継続的に増加しており、25年８月末時点で213名となっております。」 — コンサルタント・エンジニア社員数は194名から213名へ増加した。インド子会社を通じた人財確保・育成の仕組みも加わった。 (https://komori.app/company/244A/filing/2024-fy)
- 2026-04-30 前進 「当社は、人員数の単純増のみを成長の尺度とは考えておらず、採用、育成、定着に加え、AI活用、上流DX人財の強化、グローバル開発体制の活用を通じて、１人当たり付加価値の向上を重視しております。」 — 人員数の拡大だけでなく、AI活用、上流人財、グローバル開発体制による生産性・付加価値向上を重視する考えを具体化した。 (https://komori.app/company/244A/disclosure/20260430515397)