# 女性管理職・男性育児休暇・男女賃金差に関する多様性目標｜プラップジャパン（2449）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「計画期間
2023年９月１日～2025年８月31日までの２年間
男性の育児目的の休暇取得率を30％以上とする
管理職に占める女性労働者の割合を30％以上を維持する
全労働者における男女の賃金の差異を80％以上とする」 — 2023年9月から2025年8月までの2年間を計画期間とし、男性の育児目的休暇取得率30％以上、女性管理職比率30％以上の維持、男女賃金差80％以上という数値目標と対策を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2449/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 39.1
男性労働者の育児休業取得率(％) 66.7
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者 75.4
正規雇用労働者 80.5
パート・有期労働者 77.5」 — 計画期間中の実績として、女性管理職比率39.1％、男性育児休業取得率66.7％を開示し、それぞれ30％以上の目標を上回った。一方、全労働者の男女賃金差異は75.4％で、目標の80％以上を下回っている。 (https://komori.app/company/2449/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2025年９月１日～2027年８月31日までの２年間
男性の育児目的の休暇取得率を50％以上とする
管理職に占める女性労働者の割合を30％以上を維持する
全労働者における男女の賃金の差異を80％以上とする」 — 新たな2年間の計画期間を設定し、男性の育児目的休暇取得率目標を従来の30％以上から50％以上へ引き上げた。女性管理職比率30％以上の維持と男女賃金差80％以上の目標は継続している。 (https://komori.app/company/2449/filing/2024-fy)