# 多様な働き方と社員エンゲージメントの向上｜タカミヤ（2445）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「社員一人ひとりの「働きやすさ」と「働き甲斐」を追求し、「社員が自ら考え、行動する＝自走」する環境を作ることで社員のエンゲージメントを高め、持続的な企業価値の向上に繋げて参ります。」 — オフィス改革、リモートワーク、直行直帰、フレックスタイム、社内コイン制度、最大4週間のリフレッシュ休暇を組み合わせた働き方改革を初めて独立テーマとして開示している。 (https://komori.app/company/2445/filing/2025-fy)