# グループ全体のコンプライアンスと内部統制｜ぐるなび（2440）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」 — 基本方針、担当部署、委員会、通報窓口、再発防止策、反社会的勢力との関係遮断などを整備している。 (https://komori.app/company/2440/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」 — グループ全体を対象とするコンプライアンス方針、相談窓口、再発防止、反社会的勢力との関係遮断、年1回以上の研修を再掲している。 (https://komori.app/company/2440/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」 — グループ役員・従業員への年1回以上のコンプライアンス研修、相談窓口、再発防止、反社会的勢力との関係遮断を含む体制を再確認している。 (https://komori.app/company/2440/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社のコンプライアンス担当者は、当社及び当社子会社の役員、従業員に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」 — グループ役員・従業員への年1回以上の研修、通報窓口、再発防止、反社会的勢力との関係遮断を含む内部統制を再確認している。 (https://komori.app/company/2440/filing/2019-fy)
- FY2025 前進 「当社のコンプライアンス担当者は、当社グループの役員、使用人に対し、年１回以上、法令遵守等に関する研修を行い、コンプライアンス意識の徹底を図る。」 — グループ全体のコンプライアンス指針を、顧客視点、人権・多様性、公正取引、情報管理、透明性等の項目に具体化し、年1回以上の研修を継続している。 (https://komori.app/company/2440/filing/2024-fy)