# 人材育成・働き方改革｜アスカネット（2438）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、管理職を対象とした集合研修を年２回継続的に実施しているほか、次世代リーダーの育成にも力を入れております。」 — 多様な人材の活躍に向け、研修制度、専属トレーナーによるOJT、管理職研修、次世代リーダー育成、ビジネスプランコンテスト、リモートワーク、育児時短勤務などの人材育成・職場環境整備の取り組みを初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/2438/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「「次世代リーダー育成塾」「次々世代リーダー育成塾」「女性リーダー育成塾」と複数のターゲット層に向けて研修を行っております。」 — 人材育成について、1年～1年半の選抜型リーダー育成塾を、次世代・次々世代・女性リーダー向けに展開する具体的な仕組みを開示した。 (https://komori.app/company/2438/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「「次世代リーダー・女性リーダー育成プログラムの継続」、「デジタル・新領域へのリスキリング推進」、「イノベーション研修の充実と階層別研修の強化」をメインテーマに掲げております。」 — 人材育成施策を、従来のリーダー育成に加えてデジタル・新領域へのリスキリング、イノベーション研修、階層別研修の強化へ広げた。 (https://komori.app/company/2438/filing/2025-fy)