# Ｓｈｉｎｗａ　Ｗｉｓｅ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ（2437） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2437/disclosure/20260227571288
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-27
Komoriの読み（0-100）: 61
企業ページ: https://komori.app/company/2437

## 何が変わったか

代表取締役社長が高橋健治氏から米田岳氏に交代します。高橋氏は代表権を外れた後も取締役として、内部管理体制とガバナンス体制の強化を担当します。

## 会社が挙げた理由

過去の事案を踏まえたガバナンス体制および内部管理体制の強化に加え、業績回復が当初計画より遅れている状況下で早期の業績回復を実現するため、経営体制の変更が必要と判断したため。米田氏は、アート業界における豊富な実務経験および経営実績を有し、事業構造改革、収益基盤の強化、ブランド価値向上を推進する上で適任と判断された。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月27日
- 就任予定日: 2026年3月1日
- 退任日: 2026年2月28日
- 新任者の氏名: 米田 岳
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役
- 新任者の生年月日: 1986年1月23日
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: ―（基準日の記載なし）
- 退任者の氏名: 高橋 健治
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: 業績回復が当初計画より遅れている状況下、ガバナンス体制の強化に加えて、早期の業績回復を実現するためには、経営体制の変更が必要であるとの判断から、2026年2月28日をもって代表取締役を辞任する旨を表明
- 続投の有無: 取締役として在任
- 異動の理由: 過去の事案を踏まえたガバナンス体制および内部管理体制の強化に加えて、早期の業績回復を実現するため、経営体制の変更が必要と判断したため。
- 選任の理由: アート業界における豊富な実務経験および経営実績を有しており、事業構造改革、収益基盤の強化ならびにブランド価値向上を推進する上で適任であると判断したため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「高橋 健治　取締役　代表取締役社長／米田 岳　代表取締役社長　取締役」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「代表取締役社長が高橋健治氏から米田岳氏に交代する内容が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に高橋 健治、米田 岳の2名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「高橋 健治は本異動後も取締役として在任／米田 岳は取締役から代表取締役社長に異動。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の異動内容は代表取締役および取締役の役職変更である。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年2月27日／異動予定日 2026年3月1日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2026年2月28日をもって代表取締役を辞任／異動予定日 2026年3月1日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「2026年2月28日をもって代表取締役を辞任する旨を表明」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役を異動することについて取締役会決議をいたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「早期の業績回復を実現するためには、経営体制の変更が必要／事業構造改革、収益基盤の強化ならびにブランド価値向上を推進」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「業績回復が当初計画より遅れている状況下」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「当社は、過去の事案を踏まえたガバナンス体制および内部管理体制の強化／再発防止策の実行」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「早期の業績回復を実現するため／早期の業績回復および企業価値向上に努めてまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役である米田岳を代表取締役として選任する旨の決議」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「米田 岳　代表取締役社長　取締役／2025年8月 当社取締役（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「高橋健治は本異動後も取締役として在任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025年8月　当社取締役（現任）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「米田 岳（1986年1月23日）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数　―」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容には高橋 健治、米田 岳の役職変更が記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および略歴に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動および取締役としての在任に関する内容である。」）