# 多様な人材採用と長期的人材育成｜共同ピーアール（2436）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「定期的な新卒採用と長期的な人材育成を基本戦略としながらも、経営理念に共感していただけるＰＲ経験者の中途採用、バイリンガル人材や異業種からの人材採用も活用し、より多様性のある組織づくりをしてまいります。」 — 新卒採用と長期育成を基本としつつ、PR経験者、バイリンガル人材、異業種人材の採用によって組織の多様性を高める方針を示した。 (https://komori.app/company/2436/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「定期的な新卒採用と長期的な人材育成を基本戦略としながらも、経営理念に共感していただけるＰＲ経験者の中途採用、バイリンガル人材や異業種からの人材採用も活用し、より多様性のある組織づくりをしてまいります。」 — 新卒採用・長期育成を基本とし、PR経験者、バイリンガル人材、異業種人材も採用する方針を再掲した。 (https://komori.app/company/2436/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「定期的な新卒採用と共に、ＰＲ経験者だけではなく、サービスの多様化に対応すべく異業種からの人材採用も積極的に進めてまいります。」 — 新卒採用に加え、PR経験者だけでなく異業種人材の採用を進める方針を再確認した。 (https://komori.app/company/2436/filing/2018-fy)
- FY2019 引き上げ 「オンライン学習プラットフォームである“デジマナ”等の社内研修や教育制度の強化に注力し、顧客の課題解決を図るために必要な営業力、プランニング力に長けた人材育成に努めます。さらに、マネジメント能力向上も重要な人材育成課題として取り組んでまいります。」 — 従来の採用・長期育成方針に加え、オンライン学習プラットフォーム、営業力・プランニング力の育成、マネジメント能力向上まで人材施策の範囲を広げた。 (https://komori.app/company/2436/filing/2019-fy)
- FY2020 引き上げ 「オンライン学習プラットフォームである“デジマナ”等の社内研修や教育制度の強化に注力し、顧客の課題解決を図るために必要な営業力、プランニング力に長けた人材育成に努めてまいります。さらに、マネジメント能力向上も重要な人材育成課題として取り組んでまいります。」 — 採用・長期育成に加え、オンライン学習、営業力・プランニング力、マネジメント能力の向上まで人材育成施策を広げた。 (https://komori.app/company/2436/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「オンライン学習プラットフォームである“デジマナ”等の社内研修や教育制度の強化に注力し、顧客の課題解決を図るために必要な営業力、プランニング力に長けた人材育成に努めてまいります。さらに、マネジメント能力向上も重要な人材育成課題として取り組んでまいります。」 — デジマナ等の社内研修、営業力・プランニング力、マネジメント能力の育成方針を再確認した。 (https://komori.app/company/2436/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「社内研修や教育制度の強化に注力し、能力に長けたＰＲ人材、マーケティング人材、データサイエンティスト人材の育成に努めてまいります。さらに、マネジメント能力向上も重要な人材育成課題として取り組んでまいります。」 — 従来のPR・マーケティング人材育成に加え、データサイエンティスト人材の育成を明示し、人材育成の対象範囲を広げた。 (https://komori.app/company/2436/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 前進 「さらに、「ＡＩイノベーションコア（ＡＩＣ）センター」を中心として全社的なＡＩ活用とＡＩ人材育成を推進し、業務効率化とコンサルティング品質の向上に取り組みました。」 — 従来のPR・マーケティング・データ人材育成に加え、AICセンターを中心とする全社的なAI活用とAI人材育成を具体的に推進した。 (https://komori.app/company/2436/filing/2026-h1)
- 2026-08-13 前進 「「ＡＩイノベーションコア（ＡＩＣ）センター」を中心として全社的なＡＩ活用とＡＩ人材育成を推進し」 — AI人材育成をAICセンターを中心とする全社的な取り組みとして推進した。 (https://komori.app/company/2436/disclosure/20260813519291)