# 有資格者・介護人材の確保と育成の難しさ｜シダー（2435）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2435/threads/b97772f43133 企業ページ: https://komori.app/company/2435 ## 経過 - FY2016 初出 「介護保険事業の拡大に伴い、全般的に有資格者に対する需要が増大している中、こうした資格を持つ人材の獲得は容易ではなく、また、人材の育成も施設の増設を中心とした事業規模の拡大に追いつかない恐れがあります。」 — 人材不足が新たな施設の増設や事業規模の維持・拡大を制約する可能性をリスクとして示している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2015-fy) - FY2017 再掲 「介護保険事業の拡大に伴い、全般的に有資格者に対する需要が増大している中、こうした資格を持つ人材の獲得は容易ではなく、また、人材の育成も施設の増設を中心とした事業規模の拡大に追いつかないおそれがあります。」 — 事業規模の拡大に対して有資格者の獲得・育成が追いつかない可能性を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「サービスの質の向上及び人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 介護報酬引き下げの環境下で、サービス品質と人材確保を重要課題とする認識を継続して示している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「介護報酬の引き下げにより、サービスの質の向上及び人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 介護報酬引き下げの環境下で、サービス品質の向上と介護人材の確保を最重要課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2017-q2) - FY2018-Q3 再掲 「介護報酬の引き下げにより、サービスの質の向上及び人財の確保が経営上の最重要課題となっております。」 — 介護報酬引き下げの環境下で、サービス品質の向上と介護人材の確保を最重要課題とする認識を継続している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2017-q3) - FY2019 悪化 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 従来の有資格者の獲得・育成難に加え、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であると、課題をより強く表現している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であるとの認識を継続して示している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であるとの認識を継続して示している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難な状況であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2019-q3) - FY2021-Q1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足と有資格者確保の困難さを継続して記載している。人材確保には、介護事業を魅力的で生きがいのある職場とする環境づくりが求められるとの説明を加えている。 (https://komori.app/company/2435/filing/2020-q1) - FY2021-Q2 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足と有資格者確保の困難さを継続して記載している。介護事業を魅力的で生きがいのある職場とする環境づくりが求められるとの説明も続いている。 (https://komori.app/company/2435/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足と有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2020-q3) - FY2022-Q1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2021-q1) - FY2022-Q2 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2021-q2) - FY2022-Q3 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2021-q3) - FY2023-Q1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2022-q1) - FY2023-Q2 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2022-q2) - FY2023-Q3 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2022-q3) - FY2023 再掲 「様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2022-fy) - FY2024-Q1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2023-q1) - FY2024-Q2 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2023-q2) - FY2024-Q3 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2023-q3) - FY2024 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護業界における人材不足と、有資格者の確保がとりわけ困難であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2023-fy) - FY2025-H1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2024-h1) - FY2025 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護人材不足と有資格者確保の困難さを引き続き重要な課題として記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2024-fy) - FY2026-H1 再掲 「その一方で、様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。それらを改善するために、業界では、介護事業に従事することが社会において魅力があり、生きがいを持てる環境造りが求められております。」 — 介護業界における人材不足、有資格者確保の困難さ、魅力があり生きがいを持てる職場環境づくりの必要性を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/filing/2025-h1) - 2026-08-14 再掲 「介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護人材不足及び有資格者確保の困難さを継続して記載している。 (https://komori.app/company/2435/disclosure/20260725599630) - 2026-11-13 再掲 「様々な業種にて人材不足が叫ばれている中、介護サービス業界におきましても、海外の人材も含め、人材確保に取り組むことは急務となっており、有資格者の確保はとりわけ困難な状況となっております。」 — 介護人材不足と有資格者確保の困難さを継続して記載した。 (https://komori.app/company/2435/disclosure/20261015551751)