# 働き方改革への取り組み｜博報堂ＤＹホールディングス（2433）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「加えて、働き方改革等の経営課題にも積極的に取り組み、企業価値の一層の向上に努めてまいります。」 — 中期経営計画の達成に向けた経営課題の一つとして、働き方改革を明示している。 (https://komori.app/company/2433/filing/2016-fy)
- FY2025 前進 「具体的な施策として、今年度は以下の３つの全社KPIを掲げ、生産性向上に繋げています。」 — 働き方改革について、全社KPI、効率化アクション30件、繁忙の可視化、月1回の休暇取得と年2回のフリーバカンス取得推進など、測定可能な施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/2433/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年より事業会社各社において男性育休取得率の目標数値を設置し、取得率100％を目指して、風土醸成・環境整備に取り組んでいます。」 — 働き方改革・DE&Iについて、事業会社各社に男性育休取得率100％の目標を設け、環境整備と風土醸成を進めている。 (https://komori.app/company/2433/filing/2025-fy)