# ディー・エヌ・エー（2432） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2432/disclosure/20260511523552
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-12
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/2432

## 何が変わったか

代表取締役2名の役割を入れ替え、南場智子氏が社長兼CEOに、岡村信悟氏が代表取締役会長になる予定です。加えて、新任の社外取締役1名を含む取締役候補者と、再任の社外監査役候補者が示されています。

## 会社が挙げた理由

中長期の成長に向けて経営のスピードを上げ、将来の事業環境を前提とした組織運営・事業モデルへの変革を進めるため、ファウンダーである南場智子氏がCEOとして変革をリードし、岡村信悟氏が政府・地方公共団体・業界団体等を含むステークホルダーとの渉外などの役割を担う体制が最適と判断したためです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月12日
- 就任予定日: 2026年6月27日付予定。2026年6月27日開催予定の第28回定時株主総会の承認可決を条件として正式決定される予定
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 南場 智子、岡村 信悟、川﨑 達生
- 新任者の新役職: 代表取締役社長兼執行役員 最高経営責任者（CEO）、代表取締役会長、社外取締役
- 新任者の前職: 代表取締役会長、代表取締役社長兼執行役員 最高経営責任者（CEO）、―
- 新任者の生年月日: 1965年6月9日（川﨑 達生）
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: このようなフェーズにおいては、ファウンダーである南場智子自らがCEOとして変革をリードするとともに、岡村信悟が政府、地方公共団体、業界団体等を含む各種のステークホルダーとの渉外をはじめ、当社の取り組みを一層推し進める役割を担っていくことが最適な経営トップの体制と判断し、上記の代表取締役２名の役割の変更を行うものであります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち独立社外取締役3名以上）
- 独立役員としての届出: 久保田雅也氏、木谷哲夫氏、川﨑達生氏について届け出る予定。井村公彦氏についても独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月27日開催予定の第28回定時株主総会に、取締役候補者および監査役候補者の選任議案を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「南場 智子（再任） 新役職名「代表取締役社長兼執行役員 最高経営責任者（CEO）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「南場氏の新役職は「最高経営責任者（CEO）」、岡村氏の新役職は「代表取締役会長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「現任取締役５名（うち２名は社外取締役）及び新任社外取締役１名」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「現任取締役全員（６名）は…任期満了」および「現任取締役５名…及び新任社外取締役１名」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員候補者と代表取締役の役割変更のみが記載されている」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年５月12日」および「2026年６月27日付、予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月27日開催予定の当社第28回定時株主総会を経て正式決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了となります」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「役員人事を内定」「定時株主総会を経て正式決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期の成長を確かなものとするには、経営のスピードを格段に上げ…変革を早急に進める必要」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「経営のスピードを格段に上げ…変革を早急に進める必要」と説明されている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「全社の資本効率の向上やROEの向上を重視」「中長期の成長を確かなものとするには」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「南場氏・岡村氏はいずれも「再任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2024年６月 ユニゾン・キャピタル株式会社取締役会長（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「「現任取締役５名」は再任候補者として記載されている」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「川﨑氏の略歴は「ゴールドマン・サックス証券株式会社入社」から始まり、当社入社の記載がない」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「川﨑 達生（1965年６月９日生）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任社外取締役１名」「社外取締役（再任・社外・独立）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役の３分の１以上が独立社外取締役となります」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「東京証券取引所の定める独立役員として届け出る予定」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）