# ディー・エヌ・エー（2432） 業績条件付事後交付型株式報酬制度及び譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2432/disclosure/20260511523544
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-12
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企業ページ: https://komori.app/company/2432

## 何が変わったか

取締役報酬制度を見直し、社内取締役には業績連動型の事後交付型株式報酬、社外取締役には譲渡制限付株式報酬を導入する。株主総会で承認されることを条件に、付与済み分を除く株式報酬型ストックオプションは廃止し、今後新たに発行しない。

## 会社が挙げた理由

株価上昇のメリットだけでなく下落リスクも株主と共有し、報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にすることで、業績向上、企業価値向上への貢献意欲および株主重視の経営意識を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合：not_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、社内取締役向けの業績条件付事後交付型株式報酬制度および社外取締役向けの譲渡制限付株式報酬制度を導入する。承認可決を条件に、付与済み分を除く株式報酬型ストックオプション報酬を廃止し、今後新たな新株予約権の発行を行わない。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「各社内取締役への具体的な支給時期及び配分については、報酬委員会の審議を経た上で取締役会において決定」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直し」「業績条件付事後交付型株式報酬制度及び…譲渡制限付株式報酬制度…を導入」「株式報酬型ストックオプション報酬を廃止し、今後…新たな発行は行わない」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「本文は制度導入の目的、条件、株式付与要件および譲渡制限等を説明しており、内部統制上の不備や具体的な経営課題を認める記載はない。」）