# グローバル人材の活用を含む広範な採用活動｜ワールドホールディングス（2429）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q3 初出 「採用面に関しては、人材育成体制の確立による未経験採用枠の拡大と、グローバル人材の活用によって、採用母集団を広く確保し安定的な採用活動を行いました。」 — 未経験採用枠の拡大に加え、グローバル人材の活用を採用母集団拡大と安定採用の手段として明示している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2018-q3)
- FY2019-Q1 前進 「また、ホテル業界に特化した総合人材サービス会社「株式会社ＪＷソリューション」（株式会社ＪＴＢコミュニケーションデザインとの共同出資）の４月設立に向けた準備を行い、今後見込まれるホテル人材のマーケットニーズに対し、日本人材はもとより外国人材（高度人材・特定技能）の活躍の場の創出に向けた体制構築を進めました。」 — グローバル人材の活用方針が、ホテル業界向け共同出資会社の設立準備と、高度人材・特定技能の活躍の場の構築として具体化した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q1)
- FY2023 前進 「また、2023年９月にグループインしたヤマト・スタッフ・サプライ㈱はヤマトグループの経験豊富なＯＢ／ＯＧが約9,000名在籍しております。」 — グローバル人材・広範な採用のテーマが、外国人材の採用・登用方針に加え、ヤマト・スタッフ・サプライの約9,000名の経験豊富なＯＢ／ＯＧを含む人材基盤の取り込みへ広がった。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特に当社子会社であるヤマト・スタッフ・サプライ㈱はヤマトグループの経験豊富なＯＢ／ＯＧが約11,000名在籍しております。」 — 広範な人材活用の基盤が、ヤマトグループの経験豊富なＯＢ／ＯＧ約9,000名から約11,000名へ拡大している。また、外国人労働者の採用・重要ポジション登用・外国人管理職の増員方針も明示している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2025-fy)
- 2026-05-29 前進 「国内における外国人材ニーズに対し、対象者が有する受入れ、教育、就業支援等のノウハウを活用し、両社における潜在需要の掘り起こし及び将来的な需要拡大を見据えた対応力の強化を図ります。」 — 外国人材活用の方針が、対象会社の受入れ、教育、就業支援等のノウハウを完全子会社化後に活用する構想へ進展している。 (https://komori.app/company/2429/disclosure/20260529555739)