# ＣＡＴＩＡ・Ｊａｖａを軸とする設計開発人材育成基盤｜ワールドホールディングス（2429）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 前進 「５月にはＣＡＴＩＡの研修機関として名古屋にデザインセンターを開設し、６月には関係会社である㈱アドバンが開発したＪａｖａのオンライン教育システムを導入し、設計開発・ソフト開発系の人材育成基盤を整えました。」 — 名古屋デザインセンターの開設とＪａｖａオンライン教育システムの導入という具体的な整備を行った。 (https://komori.app/company/2429/filing/2016-q1)
- FY2016 前進 「テクノ事業は、設計開発エンジニアの経験者採用に苦戦する中、今期から取り組んでいる専門研修（Ｊａｖａ/ＣＡＴＩＡ）により未経験者の採用・育成が進み、情報通信分野、自動車分野を中心に売上高が拡大いたしました。また、更なる採用拡大のためのブランディング強化として専用サイトの立上げや、専門研修のカスタマイズを行いました。」 — Ｊａｖａ・ＣＡＴＩＡ専門研修が未経験者の採用・育成につながり、専用サイト開設と研修カスタマイズにも展開している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 前進 「更に、未経験者の育成や既存社員のキャリアアップを目的として昨年立ち上げた、㈱アドバンとの連携によるＪＡＶＡプログラミング研修や、自動車系エンジニア育成のためのＣＡＴＩＡ研修が順調なことを受け、新たな研修カリキュラムの策定やエリア拡大の準備を行いました。」 — ＪＡＶＡ・ＣＡＴＩＡ研修が順調に進み、新たなカリキュラム策定とエリア拡大の準備へ展開している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 前進 「自動車や装置の機械設計エンジニアを育成するデザインセンターは、昨年から取り組んできた名古屋で配属数の増加に成果が認められたことから、エリアを拡大するため、横浜に新たなセンターを立ち上げました。深刻な人手不足に陥るＩＴエンジニアの育成については、ＪＡＶＡプログラミングに加え、ＩＴインフラエンジニアへの需要に応えるため、㈱アドバンと共同で育成カリキュラムを開発し、充実を図りました。」 — 名古屋での成果を受けて横浜にデザインセンターを新設し、ＪＡＶＡに加えてＩＴインフラ向けの育成カリキュラムも開発した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 前進 「今後確実に不足するエンジニアを育成・輩出するために設置したデザインセンターでは、独自の研修プログラムにより多くの未経験者を自動車や装置の機械設計エンジニアとして輩出することができ、配属人数の底上げに寄与いたしました。また、グループ会社の㈱アドバンと連携し、ニーズの高い専門技術（サーバー仮想化・ＪＡＶＡプログラミング・組込み制御）の研修カリキュラムを拡充させることでＩＴエンジニアの更なるスキル向上を図りました。」 — デザインセンターから未経験者を機械設計エンジニアとして輩出し、さらにサーバー仮想化・ＪＡＶＡ・組込み制御へ研修カリキュラムを拡充した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-q3)
- FY2017 前進 「特に、未経験者をエンジニアとして輩出するためのデザインセンターでは、㈱アドバンと連携した企業ニーズの高い機械設計技術者やＳＩ技術者（サーバー仮想化・ＪＡＶＡプログラミング・組込制御等）を養成するプログラムの活用によって、新卒を含む計200名以上の人材を輩出いたしました。」 — デザインセンターと㈱アドバンの連携により、機械設計・サーバー仮想化・ＪＡＶＡ・組込制御等のプログラムから新卒を含む200名超を輩出した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-fy)
- FY2018-Q2 前進 「深刻なエンジニア不足を補うために、当社は従前より社員の育成環境を整え人材を輩出する仕組みづくりに投資を進めてきており、㈱アドバンを活用したＪＡＶＡプログラミング、Ｐｙｔｈоｎ研修、そして、ＣＡＴＩＡ等の３Ｄ-ＣＡＤ研修を行う「デザインセンター」に加え、当期は生産技術に特化した「プロダクションエンジニアリングセンター」を開設し、生産技術関連の受注増に繋げました。」 — 従来のＪＡＶＡ・ＣＡＴＩＡ研修にＰｙｔｈｏｎ研修を加え、生産技術に特化した新センターを当期に開設した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2018-q2)
- FY2018-Q3 前進 「特に前半期に開設した生産技術関連研修施設「プロダクションエンジニアリングセンター」が順調に稼働を開始し、部品加工・組立・工程設計等の実践的な研修を行うことで、自動車関連に加え、機電系の顧客に対しての配属も拡大いたしました。また、ＪＡＶＡ・ＬＰＩＣ・ＣＣＮＡ・Ｐｙｔｈｏｎプログラミング等のシステムエンジニアを育成する研修施設においては研修生を倍増させ、配属人数・売上高の拡大を行いました。」 — 生産技術研修施設が稼働を開始し、実践研修による機電系配属を拡大したほか、ＪＡＶＡ等の研修施設では研修生を倍増させた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2018-q3)
- FY2019-Q1 前進 「また、既存クライアントにおける高領域へのシフトに加え、５Ｇ関連や自動運転等の今後成長が見込まれる産業への進出等も進め、下期以降のさらなる成長へ向けた準備も推し進めました。」 — 既存クライアントでの高領域化に加え、5G関連・自動運転など成長が見込まれる産業への進出準備を進めた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 前進 「人材育成面においては、研修体制の拡大に先行投資を行う中で、生産技術研修や３Ｄ－ＣＡＤ研修を充実させてきたことにより自動車関連の取引が拡大、合わせてプログラミング研修やインフラ研修等により情報通信サービス関連の取引が拡大いたしました。」 — 生産技術・3D-CAD研修に加え、プログラミング・インフラ研修を拡充し、自動車関連および情報通信サービス関連の取引拡大に結び付けた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「人材育成面においては、人材育成・輩出スキーム「人が活きるカタチ　アカデミア」の中で、生産技術研修・３Ｄ－ＣＡＤ研修・各種プログラミング研修・インフラ研修等を強化し、既存エンジニアおよび未経験者のキャリアアップ支援を推し進めました。」 — 「人が活きるカタチ アカデミア」における生産技術、3D-CAD、プログラミング、インフラ研修の強化と、既存・未経験者のキャリアアップ支援を継続している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「特に未経験者層からの、生産技術研修・３Ｄ－ＣＡＤ研修等による自動車分野及び建設技術分野へのエンジニア輩出、そして各種プログラミング研修・インフラ研修等による情報通信分野への配属が好調に推移いたしました。」 — 生産技術・3D-CAD研修による自動車・建設技術分野への輩出と、プログラミング・インフラ研修による情報通信分野への配属が好調に推移したと記載している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 前進 「採用面及び人材育成面に関しては、経験者採用を強化しスキルの高い人材確保を推し進めるとともに、さらなるスキルアップと時流に合わせたシフトアップのための育成プログラムを増強し高領域での配属を図りました。新卒採用は180名を採用し、新型コロナウイルス感染症の影響で一部配属遅れ等が発生しているものの、しっかりとした育成体制の下、次四半期以降の拡大準備を着実に進めました。」 — 従来の各種技術研修を、経験者採用の強化と時流に合わせたシフトアップ型育成プログラムの増強へ広げ、高領域配属と新卒180名の採用を進めた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「また、時流に合わせた人材育成プログラムを追加し、既存社員のスキルアップとキャリアアップを図りさらなる質の向上を目指した新たな研修体制の構築など、先を見据えた準備を推し進めました。」 — 既存社員のスキルアップ・キャリアアップに向けた研修プログラム追加と研修体制構築を継続している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 前進 「特に好調な５Ｇ・半導体関連を背景にプロセス開発等での取引拡大を進めたことに加え、注力してきた自動車関連においては、ＣＡＳＥ関連技術の需要増加に合わせ、制御技術系の人材育成体制を構築し、次期以降のさらなる拡大のための準備を行いました。」 — 従来のJava・CATIA等の研修基盤に加え、CASE関連技術の需要増加に対応する制御技術系の人材育成体制を構築した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 前進 「エンジニアの人材育成（ＤＸ・ＩoＴ関連技術の需要増加に合わせた制御技術系の人材育成や、ＡＷＳ関連のシステムエンジニアの育成等）によるスキルアップ及びキャリアアップを進め、より質の高い技術力の提供を図っております。」 — 既存の技術研修基盤をＤＸ・ＩoＴ関連の制御技術およびＡＷＳ関連システムエンジニア育成へ広げている。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 前進 「一方で、関連業界の復調とともに優秀な技術者の採用が一段と難しくなっておりますが、採用手法の見直しを図るとともに、エンジニアの人材育成（ＤＸ・ＩoＴ関連技術の需要増加に合わせた制御技術系の人材育成や、クラウド関連のシステムエンジニアの育成等）によるスキルアップ及び戦略的な配属によるキャリアアップを図り、より質の高い技術力の提供を行うことで利益率の向上に繋げました。」 — 従来の技術研修基盤をＤＸ・ＩoＴ関連の制御技術系およびクラウド関連システムエンジニアの育成へ展開し、戦略的配属と利益率向上に結び付けた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 前進 「同社は高度な機械設計技術者を多く抱え、製造・技術者派遣事業の他、機械・電気・電子・ソフトウェア等の技術分野での請負事業を展開しており、当プロダクツＨＲ事業の技術分野の強化に加え、強みである「請負」の更なる深化に繋げていく計画です。」 — ＣＡＴＩＡ・Ｊａｖａ等の既存研修基盤を含む設計開発人材基盤が、高度な機械設計技術者と機械・電気・電子・ソフトウェア分野の請負機能を持つ企業のグループ化によって拡張される計画となった。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 前進 「今後は同社の強みを活かし、関西地区を中心とした技術分野の強化と受託のさらなる深化に繋げてまいります。」 — 日本技術センターの高度な機械設計技術者と機械・電気・電子・ソフトウェア分野の請負機能を活用し、既存の設計開発人材基盤を関西地区中心の技術分野強化と受託深化へ広げる方針を示している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-q2)
- FY2023-Q3 前進 「また、今後見込まれる九州地区をはじめとした半導体業界の成長に向け、熊本県大津町でのテクニカルセンター立ち上げ準備や、1,000人規模での半導体人材を育成できる体制を整えるなど人材育成投資を進め、次期以降の更なる成長への準備を進めるとともに、販管費の削減・バックオフィスの生産性向上に向けたＤＸ化等への投資等も併せて推し進めました。」 — 既存の設計・技術人材育成基盤が、熊本県大津町のテクニカルセンター準備と1,000人規模の半導体人材育成体制へ拡張される段階に進んだ。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「また、組織横断的に活躍する人材を創出すべく、当社グループは、４つの事業セグメントごとの多様な人材に対して、グループ共通に求められる能力を特定し、体系立てた教育体制を構築しています。グループ共通の教育体制では、階層別（新卒、中堅、管理職）にテーマの異なる年数回の研修や、中途採用者、現場社員へのグループマインド研修を行っているほか、約600のコンテンツからなるｅ-ラーニング受講が可能となっています。」 — 従来のＣＡＴＩＡ・Ｊａｖａ等の専門研修基盤が、4事業セグメント横断の階層別研修、グループマインド研修、約600コンテンツのｅラーニングを含む体系的教育体制へ拡張された。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、年度後半から想定される半導体業界の回復に向け、採用強化に加え、半導体人材育成を目的に熊本県大津町でのテクニカルセンター立ち上げ準備等の研修体制の強化に努めました。」 — 既存の設計・技術人材育成基盤が、半導体業界の回復に備えた採用強化、熊本県大津町のテクニカルセンター立ち上げ準備、研修体制強化へ進展した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「また、半導体人材の育成には予てより注力しておりますが、熊本県大津町の新たな研修施設「熊本テクニカルセンター」の開所が本年度末に決定し、半導体関連の人材育成を今後さらに一段と加速させていく計画です。」 — 従来の設計・技術人材育成基盤が、熊本テクニカルセンターの本年度末開所決定という具体的な研修施設整備へ進展した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2024-h1)
- FY2025-H1 前進 「さらに、熊本県の学校法人開新学園と産学連携協定を３月に締結し、開新高等学校および熊本工業専門学校と連携して、同センターも活用しながら半導体技術者の育成と地域活性化に貢献します。」 — 従来の技術研修施設・専門人材育成基盤が、学校法人開新学園との産学連携協定、開新高等学校・熊本工業専門学校との連携による半導体技術者育成へ拡張された。 (https://komori.app/company/2429/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「さらに同年２月には、佐世保実業高等学校と産学連携協定を締結し、シリコンアイランド九州の再興に向けた半導体人材育成体制を支援すると共に、将来の成長基盤の強化を図りました。」 — 半導体技術者育成の連携先が、従来の熊本の学校等から佐世保実業高等学校にも広がっている。 (https://komori.app/company/2429/disclosure/20260513528622)
- 2026-08-01 前進 「リーダー研修・技術研修をはじめ各種研修を充実させ、多くのリスキリングの機会を提供し、キャリアアップやキャリアチェンジを実現する」 — 従来の専門研修・研修施設・産学連携の取り組みについて、リーダー層・技術者層への研修とリスキリング、キャリアアップ・キャリアチェンジを一体化した教育基盤として説明が広がっている。 (https://komori.app/company/2429/disclosure/20260731505814)