# 従業員エンゲージメントと重要ポジション充足率の中期目標｜ワールドホールディングス（2429）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員エンゲージメント（注）２　62.4%　64.7%　67.5%　71.0%　75.0%　／　重要なポジションの充足率（注）３　―　52％　55%　62%　70%」 — 人的資本について、従業員エンゲージメントを2023年度実績64.7％から2026年度75.0％へ、重要なポジションの充足率を2023年度実績52％から2026年度70％へ高める年度別の実績・計画・目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「従業員エンゲージメント（注）２　64.1%　65.3%　66.4%　68.0%　70.0%　／　重要なポジションの充足率（注）３　52%　50％　51%　54%　58%」 — 従業員エンゲージメントの目標は、従来の2026年度75.0％から、2026年度計画68.0％・2027年度目標70.0％へ見直されている。重要なポジション充足率も2026年度70％から2027年度58％へ変更され、目標水準と時間軸が再設定された。 (https://komori.app/company/2429/filing/2025-fy)