# 採用の全体最適と寮を活用した人員配置｜ワールドホールディングス（2429）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「採用面では、組織を強化し採用の全体最適に注力、約3,000件ある寮をフル活用し、移動可能者の確保を優先することによって、より中・長期的な契約顧客への対応を進めることができました。」 — 採用組織の強化、約3,000件の寮の活用、移動可能者の確保を採用・配置の手段として挙げている。 (https://komori.app/company/2429/filing/2016-q1)
- FY2016 再掲 「キャリア採用については、寮生の増加によって全国的な人材の流動化が進んでいることから、更に地域での流動性を高める組織の構築と、ＷＥＢ戦略によって増加した登録者の志向の蓄積を行い、アプローチを様々な角度から行うことによって採用機会を増やし、人材の確保を進めてまいります。」 — 寮生を活用した全国的な人材流動化と、地域流動性を高める組織・ＷＥＢ戦略を採用手段として継続している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2016-fy)
- FY2017-Q2 再掲 「また、企業の需要が大手派遣会社へ集中する中、採用組織の強化として取り組んできた採用プロセスの見直しやマッチング精度の向上による採用数の増加と、これまで培ってきた全国ネットワークによる社員の流動化により、増加する大型案件の受注にスムーズに対応でき、配属数の純増につながりました。」 — 採用プロセスの見直し、マッチング精度向上、全国ネットワークによる社員の流動化を、人員配置への対応手段として継続している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 前進 「採用面については、案件を機動的に立ち上げられる組織の進化・定着に加え、これまで様々な施策を積み上げ、より機能性を高めた当社独自Ｗｅｂサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者数が４万７千名を超え、より一層安定的な採用が可能となり採用数が大幅に向上いたしました。」 — 案件を機動的に立ち上げる採用組織が定着・進化し、採用数の大幅向上につながったと記載している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-q3)
- FY2017 前進 「採用面においては、当社独自ＷＥＢサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者が50,000名を超えるなど採用母集団の拡大に加え、地域マーケティングを強化することによってマッチング率の高い効率的な採用を進めると同時に管理体制の強化を図ることで定着率も改善した結果、稼働人数は前年同期比で約4,000名以上の増加となり売上高の底上げに繋がりました。」 — ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ登録者が５万人を超え、地域マーケティング、マッチング、管理体制強化により稼働人数が前年同期比約4,000名以上増加した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 前進 「採用面においては、当社独自ＷＥＢサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者が53,000名を超え、順調に採用母集団の拡大を推し進める中、新卒採用においても前年同期比の２倍近くとなる約240名を採用し、早期配属を実現いたしました。」 — 採用母集団の拡大に加え、新卒約240名の採用と早期配属を実現した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 前進 「また、最重要課題である採用に関しては、新卒採用に加え、当社独自ＷＥＢサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者も57,000名を超え、順調な採用母集団の拡大に合わせて採用プロセスの体系化を推し進めることで効率的でより質の高い採用が実現しております。」 — ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲの登録者が57,000名を超え、採用プロセスの体系化による効率・質の向上を記載している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2018-q2)
- FY2019-Q1 前進 「採用面においては、当社独自ＷＥＢサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者数も64,000人を超え、順調に採用母集団の拡大を進める中、新卒採用においても約270名を採用し、請負事業所を中心とした育成と早期配属を実現いたしました。」 — JOB PAPERの登録者が64,000人超となり、新卒約270名の採用、育成、早期配属まで実現した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 前進 「採用面においては、当社独自ＷＥＢサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者数も68,000人を超え順調に採用母集団の拡大を進めるとともに、クライアントからの社員受け入れプログラムを進展させ安定した人員確保の体制構築を進めました。」 — JOB PAPER登録者数が68,000人超に増加し、クライアントからの社員受け入れプログラムも進展した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 前進 「採用面においては、独自ＷＥＢサイト「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」の登録者数が７万２千人を超え順調に採用母集団の拡大を進めました。」 — 採用母集団の拡大が続き、JOB PAPER登録者数が7万2千人超となった。 (https://komori.app/company/2429/filing/2019-q3)
- FY2020-Q1 前進 「採用面においては当社独自ＷＥＢ媒体「ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ」への集約を進め効率化と質の向上を図るとともに、コンソーシアムモデルでの人員確保を進め採用体制の強化を図りました。新卒採用に関しても286名を採用し、４月に向けた早期配属を確定させました。」 — JOB PAPERへの採用集約、コンソーシアムモデルによる人員確保、新卒286名の採用と4月に向けた早期配属確定へ進展した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2020-q1)
- FY2020-Q2 再定義 「採用・配属に関しても地域を跨いだ採用・配属を極力避ける等、クライアントと共に新型コロナウイルスの感染拡大防止に努め、同時に地元採用強化やコンソーシアムモデルでの人材確保を進めました。」 — 従来の全国ネットワークを活用した人員流動化に加え、感染拡大防止のため地域を跨ぐ採用・配属を避け、地元採用を強化する方向へ重点が移っている。 (https://komori.app/company/2429/filing/2020-q2)
- FY2021-Q1 前進 「また、採用活動の効率化を図りオウンドメディア（ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ）等の採用手法の改善によりコスト削減にも繋げ、第２四半期以降のさらなる拡大に向けた準備を推し進めました。」 — 採用活動の効率化、JOB PAPER等の採用手法改善、コスト削減を進め、第2四半期以降の拡大準備へ進展した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「採用に関しては、関連業界の復調とともに採用難の状況が続いておりますが、オウンドメディア（ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ）等の採用手法の改善を進め、効率化と優秀な人材の採用を図っております。」 — ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ等の採用手法改善による採用活動の効率化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 前進 「一方、大幅なオーダー増の影響で採用難の状況が続いておりますが、オウンドメディア（ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ）を中心に投資を行い、採用強化を図ることでさらなる拡大を図っております。」 — 大幅なオーダー増による採用難への対応として、ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲを中心とした投資と採用強化を進めている。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-q3)
- FY2021 再掲 「一方で、製造業関連の復調と共に、人手不足・人材採用難が続いておりますが、オウンドメディア（ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲ）を中心に投資を行い、次期以降のさらなる拡大準備を進めております。」 — 採用難への対応として、ＪＯＢ　ＰＡＰＥＲを中心とした採用投資と次期以降の拡大準備を継続している。 (https://komori.app/company/2429/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「従業員数が前連結会計年度末に比べ7,309人増加したのは、主としてプロダクツＨＲ事業、サービスＨＲ事業において事業規模拡大のための採用、人員体制を強化したこと及び㈱ディンプルと㈱クリエイティブを連結子会社化したことによるものであります。」 — プロダクツＨＲ・サービスＨＲの採用および人員体制強化により、従業員数が前年度末比7,309人増加した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2022-fy)
- FY2023-Q1 前進 「加えて、過去最多の新卒社員を４月に迎え入れるにあたり、研修体制や配属先の体制等の準備を着実に推し進めました。」 — 過去最多となる新卒社員の受け入れに向け、研修体制と配属先体制の準備を進めた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-q1)
- FY2023-Q2 前進 「また、過去最多の新卒社員を４月に迎え入れるとともに、下期以降に見込まれるオーダー対応に向けた人員確保や人材教育等に投資を行いました。」 — 過去最多の新卒社員を4月に受け入れ、下期以降のオーダー対応に向けた人員確保・人材教育への投資を進めた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「当連結会計年度において、従業員が18,560名増加しましたのは、主として㈱日本技術センターとヤマト・スタッフ・サプライ㈱を連結子会社化したこと及びプロダクツＨＲ事業、サービスＨＲ事業において事業規模拡大のための採用、人員体制を強化したことによるものであります。」 — 日本技術センターとヤマト・スタッフ・サプライの連結子会社化に加え、プロダクツＨＲ・サービスＨＲの採用・人員体制強化により、従業員数が年度中に18,560名増加した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「その中で、コスト管理の徹底に加え、自社運営の採用サイトの積極的な活用などにより採用効率が向上し、特に利益面で上振れを実現いたしました。」 — 採用の全体最適・効率化に関する施策が、自社運営の採用サイトの積極活用による採用効率向上として成果に結び付いた。 (https://komori.app/company/2429/filing/2025-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度において、従業員が5,949名増加しましたのは、主としてプロダクツＨＲ事業、サービスＨＲ事業において事業規模拡大のための採用、人員体制を強化したことによるものであります。」 — プロダクツＨＲ・サービスＨＲの採用および人員体制強化により、従業員数が年度中に5,949名増加した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2025-fy)
- 2026-05-13 前進 「旺盛なオーダーに対応するため、採用投資と人材育成への積極的な投資を実施。下期以降の事業成長を支える人材基盤の強化を図った。」 — 採用・人材育成投資が継続され、プロダクツHR事業の在籍数は前年同期比10.1％増となっている。 (https://komori.app/company/2429/disclosure/20260513528776)
- 2026-08-07 前進 「こうした旺盛な人材需要に対応すべく、当中間連結会計期間におきましては、採用活動の加速とともに人材育成に向けた研修体制の拡充や就業環境の整備といった積極的な先行投資を実施いたしました。一方で、継続的な採用プロセスの見直しや自社運営採用サイトの活用等により採用効率の向上を図り、採用コストの適正化に努めながら、下期以降の業績拡大に向けた事業基盤の構築を進めてまいりました。」 — 採用活動の加速、人材育成投資、就業環境整備に加え、採用プロセス見直しと自社運営採用サイトによる効率化を同時に進めている。 (https://komori.app/company/2429/disclosure/20260807514891)
- 2026-08-07 前進 「旺盛な需要に対応すべく、採用活動の加速とともに研修体制の拡充や就業環境の整備等へ積極的に先行投資。下期以降の成長に向けた基盤強化。」 — 採用強化に加えて、研修体制・就業環境への先行投資を進め、下期以降の成長基盤強化へ施策を具体化している。 (https://komori.app/company/2429/disclosure/20260807514932)
- FY2026-H1 前進 「こうした旺盛な人材需要に対応すべく、当中間連結会計期間におきましては、採用活動の加速とともに人材育成に向けた研修体制の拡充や就業環境の整備といった積極的な先行投資を実施いたしました。」 — 旺盛な人材需要への対応が、採用活動の加速、研修体制の拡充、就業環境の整備という先行投資として具体化した。 (https://komori.app/company/2429/filing/2026-h1)