# 育児休業取得率の目標と職場環境整備｜ウェルネット（2428）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「全社員に育休に関連する制度を定期的に周知し、育休取得しやすい環境を構築する。具体的には、女性の育児休業取得率100％達成と男性の育児休業取得率50％達成を目指す。」 — 育児・介護等の両立支援、女性の職域拡大・採用・登用、残業抑制、在宅勤務制度などを掲げ、女性育児休業取得率100％、男性育児休業取得率50％を目標としている。当事業年度の男性取得率は50％で、女性は対象者なしと記載している。 (https://komori.app/company/2428/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「全社員に育休に関連する制度を定期的に周知し、育休取得しやすい環境を構築する。具体的には、女性の育児休業取得率100％達成と男性の育児休業取得率50％達成を目指す。」 — 育児休業制度の周知・取得環境整備と、女性100％、男性50％の取得率目標を再確認している。当事業年度は女性・男性とも対象者なしと記載している。 (https://komori.app/company/2428/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「具体的には、女性の育児休業取得率100％達成と男性の育児休業取得率50％達成を目指す。
（当事業年度の実績）
女性の育児休業取得率：－（対象者なし）
男性の育児休業取得率：100％」 — 育児休業取得率の目標を再確認し、当事業年度の男性取得率は目標50％を上回る100％だった。女性は対象者なしと記載している。 (https://komori.app/company/2428/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標
目標
当事業年度実績
女性の育児休業取得率
100
％
100
％
男性の育児休業取得率
50
％
66.7
％」 — 女性の育児休業取得率は目標100％に対して実績100％、男性は目標50％に対して実績66.7％となった。 (https://komori.app/company/2428/filing/2025-fy)