# 男性育児休業取得率の目標設定｜ケアサービス（2425）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年3月期までの男性育休取得率については、厚労省発表の「2021年度実績 13.97％」を上回る実績を維持することを目標として、堅実に推進してまいります。（当社実績　　2022年3月期度当社実績： 23.5％、　 2023年3月期当社実績： 66.7%）」 — 2025年3月期までに、男性育児休業取得率について厚生労働省の2021年度実績13.97％を上回る水準を維持する目標を設定し、2023年3月期実績66.7％を開示している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「当社グループでは、2025年3月期までの男性育休取得率について、2024年3月期実績を維持することを目標として、堅実に推進してまいります。
（当社実績　　2023年3月期度当社実績： 66.7％、　2024年3月期当社実績： 40.0%　）」 — 男性育休取得率の目標が、厚生労働省実績を上回る水準の維持から、2024年3月期実績40.0％の維持へ変更され、数値水準が低下している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「当社グループでは、2026年３月期までの男性育休取得率について、2024年３月期実績を維持することを目標として、堅実に推進してまいります。
（当社実績　　2023年３月期：66.7％、　2024年３月期：40.0％、　2025年３月期：73.3％）」 — 男性育児休業取得率の目標期限を2025年3月期から2026年3月期へ変更し、基準は2024年3月期実績40.0％の維持としている。2025年3月期実績は73.3％だった。 (https://komori.app/company/2425/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「当社では、2026年３月期までの男性育休取得率について、2025年３月期実績を維持することを目標として、堅実に推進してまいります。
（当社実績　2023年３月期：66.7％、2024年３月期：40.0％、2025年３月期：73.3％、2026年３月期：111.1％）」 — 2026年3月期まで2025年3月期実績73.3％を維持する目標に対し、2026年3月期実績は111.1％となった。 (https://komori.app/company/2425/filing/2025-fy)