# 有資格者を含む介護人材の確保難｜ケアサービス（2425）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「介護サービスを提供するために必要な有資格者をはじめとした人材の確保が、介護事業者にとって引き続き大きな経営課題となっております。」 — 介護支援専門員、看護師、介護福祉士などの専門資格取得者の確保を事業拡大上のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 顕在化 「介護業界におきましては、国内の高齢化がさらに進み、介護サービスの需要は高まっているもののサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き介護事業者の大きな経営課題になっております。」 — 介護サービスを担う人材の確保難が引き続き現実の経営課題として確認されている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 顕在化 「当事業におきましては、主力のデイサービスにおける稼働率の改善及び日曜営業による営業日の増加により増収となったものの、既存事業による人件費の増大及び人材採用コストの上昇により、費用が増加いたしました。」 — 人材確保難に関連して、人件費の増大と人材採用コストの上昇が実際の費用増加として現れている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2016-q2)
- FY2017 悪化 「また、国内のあらゆる産業において、従事する人材の採用が年々難しくなっており、介護サービスにおいても需要が高まっていく一方で、サービスを提供するために必要な有資格者をはじめとした介護スタッフの確保と定着は、引き続き大きな経営課題となっております。」 — 介護人材の確保・定着難について、「年々難しくなっている」と表現され、継続的な経営課題として示されている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「介護業界におきましては、国内の高齢化がさらに進み、介護サービスの需要は高まっているもののサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き介護事業者の大きな経営課題になっております。」 — 介護需要が高まる一方で、サービスを担う人材の確保難が引き続き大きな経営課題であると記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「介護業界におきましては、国内の高齢化がさらに進み、介護サービスの需要は高まっているもののサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き介護事業者の大きな経営課題になっております。」 — 介護需要が高まる一方で、サービスを担う人材の確保難が引き続き大きな経営課題であると記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2017-q3)
- FY2018 悪化 「なお、経営成績に重要な影響を与える要因は「第２ 事業の状況 ２ 事業等のリスク」に記載のとおりとなっておりますが、特に近年は「(5)人材の確保について」に記載のリスクが顕在化しつつあります。」 — 介護人材の確保リスクについて、単なる課題の継続から「顕在化しつつある」と表現が強まっている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「国内の介護業界におきましては、高齢化がさらに進み、介護サービスの需要は高まっているもののサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き介護事業者の大きな経営課題になっております。」 — 高齢化による需要拡大と介護サービスを担う人材の確保難が、引き続き大きな経営課題であると再確認している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「国内の介護業界におきましては、高齢化がさらに進み、介護サービスの需要は高まっているもののサービスを担う人材の十分な確保が難しく、引き続き介護事業者の大きな経営課題になっております。」 — 介護需要が高まる一方で、サービスを担う人材の確保難が引き続き大きな経営課題であると再確認している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また、国内のあらゆる産業において、従事する人材の採用が年々難しくなっており、介護業界においてもサービスを提供するために必要な有資格者をはじめとした介護スタッフの確保と定着は、引き続き大きな経営課題となっております。」 — 介護人材の採用難と確保・定着を引き続き大きな経営課題としている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 悪化 「国内の介護業界におきましては、高齢社会の進行に伴い介護サービスの需要は高まっているものの、サービスを担う人材を、適時適切に確保することは、非常に難しく、引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材の確保難について、「十分な確保が難しい」から「適時適切に確保することは、非常に難しい」へ表現が強まっている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2019-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「国内の介護業界におきましては、高齢社会の進行に伴い介護サービスの需要は高まっているものの、サービスを担う人材を、適時適切に確保することは、非常に難しく、人件費と採用コストの上昇が続く状況から、介護人材の管理と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材を適時適切に確保する難しさに加え、人件費・採用コストの上昇と人材の管理・定着を引き続き大きな課題としている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2019-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「国内の介護業界におきましては、社会の高齢化に伴い介護サービスの需要は高まっているものの、サービスを担う人材を、適時適切に確保することは非常に難しく、介護人材の管理と定着が、引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護需要が高まる一方、介護人材の適時適切な確保、管理、定着が引き続き大きな課題であると再確認している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2020-q2)
- FY2022-Q2 悪化 「国内の介護業界におきましては、2021年４月に介護報酬改定が行われ、改定率は介護サービス全体で＋0.7％となりましたが、サービスを担う人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材の適時適切な確保の難しさと人件費・採用コスト上昇に加え、ワクチン接種開始に伴う介護業界全体の看護師不足も記載され、人材確保リスクの影響が具体化している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 顕在化 「一方で、在宅介護サービス事業においては、ワクチン接種の開始に伴い介護業界全体で看護師が不足したことにより、デイサービス及び訪問入浴サービスにおいて採用及び人材派遣に関する費用が上昇しました。」 — 看護師不足がデイサービス及び訪問入浴サービスの採用・人材派遣費用の上昇として実際の事業コストに現れた。 (https://komori.app/company/2425/filing/2021-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「介護業界におきましても、消耗品価格、光熱費等の上昇などに加え、依然として人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が大きな課題となっております。」 — 介護人材の適時適切な確保が難しい状況、人件費・採用コストの上昇、採用と定着の課題を再確認している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「介護業界におきましても、消耗品価格や光熱費等の高騰に加え、依然として人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が大きな課題となっております。」 — 介護人材の適時適切な確保の難しさ、人件費・採用コスト上昇、採用と定着の課題を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「介護業界におきましても、消耗品価格や光熱費等の高騰に加え、依然として人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が大きな課題となっております。」 — 介護人材の確保・定着の難しさ、人件費・採用コストの上昇を引き続き課題として記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「サービスを担う人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材の適時適切な確保の難しさ、人件費・採用コストの上昇、採用・定着の課題を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「サービスを担う人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材の適時適切な確保の難しさ、人件費・採用コスト上昇、採用・定着の課題を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「介護業界におきましては、高齢化率が年々上昇し、介護サービスの需要はますます高まっておりますが、サービスを担う人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護需要の拡大と並行して、人材の適時適切な確保の難しさ、人件費・採用コスト上昇、採用・定着の課題を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「国内のあらゆる産業において従事する人材の採用が年々難しくなっており、当社グループにおいても、成長拡大のための人員の確保や介護サービスを提供するために必要な有資格者の確保と定着は、引き続き大きな経営課題となっております。」 — 人材採用の難化、有資格者の確保・定着を引き続き大きな経営課題としている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「介護業界におきましては、食材費や消耗品コストの上昇が続いており、また高齢化率の上昇に伴い介護サービスの需要は拡大しているものの、サービスを担う人材を適時適切に確保することは非常に難しく、人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着が引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護需要が拡大する一方、人材の適時適切な確保の難しさ、人件費・採用コストの上昇、採用・定着の課題を継続して記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「国内のあらゆる産業において従事する人材の採用が年々難しくなっており、当社グループにおいても、成長拡大のための人員の確保や介護サービスを提供するために必要な有資格者の確保と定着は、引き続き大きな経営課題となっております。」 — 人材採用の難化、有資格者の確保・定着を引き続き大きな経営課題としている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「介護業界におきましては、食材費や消耗品価格の高騰の影響に加えて、介護を必要とする高齢者に対し担い手が不足していることなどから人件費及び採用コストの上昇が続いており、特に介護人材の採用と定着は、引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護の担い手不足、人件費・採用コスト上昇、介護人材の採用・定着が引き続き大きな課題であると記載している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 再掲 「介護業界におきましては、食材費や消耗品価格の高騰の影響に加えて、介護を必要とする高齢者に対し担い手が不足していることなどから人件費及び採用コストの上昇が続いており、特に介護人材の採用と定着は、引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 担い手不足、人件費・採用コスト上昇、介護人材の採用・定着を引き続き大きな課題としている。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20260514533248)
- 2026-06-01 再掲 「介護を必要とする高齢者に対し担い手が不足していることなどから人件費及び採用コストの上昇が続いており、特に介護人材の採用と定着は、引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材の不足、人件費・採用コスト上昇、採用・定着の課題を再確認した。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20260529555872)
- 2026-06-16 悪化 「介護人材不足の深刻化」 — 介護人材確保難について、従来の採用・定着課題に加え、長期的な人材不足の深刻化を事業計画上のリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20260615571327)
- FY2026 顕在化 「訪問入浴サービスでは従業員の人員不足による車両稼働台数の減少により、いずれも件数、売上高ともに減少しました。」 — 介護人材の不足が訪問入浴サービスの車両稼働台数、サービス件数、売上高の減少として実際に現れている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 悪化 「介護人材不足の深刻化」 — 介護人材不足について、深刻化という表現でリスクの拡大を示している。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20260805510185)
- 2026-11-05 再掲 「物価高騰による食材費や消耗品費等の上昇に加え、介護人材の不足を背景とした人件費及び採用コストの上昇が続いており、介護人材の採用と定着は、引き続き介護事業者の大きな課題となっております。」 — 介護人材不足、人件費・採用コスト上昇、採用・定着の課題が継続している。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20261104564530)
- 2026-11-05 再掲 「採用(特に訪問入浴)は引き続き下期の重点課題。」 — 訪問入浴を中心とする採用が引き続き重点課題と記載されている。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20261104564577)