# 女性活躍・育児両立・再雇用等の職場環境整備｜ケアサービス（2425）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、「私たちは、全従業員とその家族の幸せを追求します。」という企業理念のもと、従業員がさまざまなライフイベントを迎えても、働き続けられる環境を整えることに取り組んでおります。・女性従業員の比率が高い当社では、特に、出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう、「産前産後休業」と「育児休業」に関して、充実した社内制度を設けています。・「定年制の延長」、「おかえりなさい制度（再雇用制度）」といった従業員の働く意欲を尊重した制度を設けております。・資格取得にかかる費用の補助や取得後の奨励金の贈呈等、スキルアップに取り組む従業員へ経済的な支援を実施しております。」 — 出産・育児休業制度、定年延長、再雇用、資格取得支援など、従業員の就業継続と能力開発に関する取り組みがサステナビリティ開示で初めて独立して示されている。 (https://komori.app/company/2425/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・女性従業員が出産や子育てを理由に離職をせずにすむよう「産前産後休業」と「育児休業」の拡充
育児休業延長の終了時期　法定基準　２歳まで　当社規程　２歳の年度末
復職後の短時間勤務期間　法定基準　３歳まで　当社規程　小学校就学前まで
・従業員の働く意欲を尊重し、正社員に対し、希望に応じて70歳まで（パートタイマーの場合は75歳まで）の継続雇用を実施
・ライフイベントを機に一度は退職した方が、再度入社しやすい再雇用制度「おかえりなさい制度」」 — 育児休業延長、復職後の短時間勤務、70歳・75歳までの継続雇用など、就業継続を支える制度内容を具体化している。 (https://komori.app/company/2425/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「特に、女性活躍推進の取り組みとして、職能研修や管理職研修を通じて女性従業員の事業所所長の登用を推進しており、将来の管理職の育成を実施しております。」 — 職能研修・管理職研修を通じた女性従業員の事業所所長登用と、将来の管理職育成を進めている。男性育児休業取得率は2025年3月期73.3％となった。 (https://komori.app/company/2425/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「特に、女性活躍推進の取り組みとして、職能研修や管理職研修を通じて女性従業員の事業所所長の登用を推進しており、将来の管理職の育成を実施しております。」 — 職能研修・管理職研修を通じた女性従業員の事業所所長への登用と、将来の管理職育成を継続している。管理職に占める女性労働者の割合は21.2％と開示された。 (https://komori.app/company/2425/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 前進 「人事評価制度の再設計に着手。教育研修の専任体制を新設し、女性管理職比率20%から40%へ上昇するパイプライン整備も継続。」 — 人事評価制度の再設計、教育研修の専任体制、女性管理職比率の引上げに向けた人材基盤整備を進めている。 (https://komori.app/company/2425/disclosure/20260805510185)