# 新卒採用と教育研修によるウエディングプランナーの育成｜ブラス（2424）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒を採用し、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させております。」 — 新卒採用、定期的な社内研修、接客力向上を人材育成の手段としている。 (https://komori.app/company/2424/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒を採用し、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させております。」 — 新卒採用、定期研修、接客力向上による人材育成方針を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「さらに、次なる出店を見据えた72名の新卒採用を実施し、集客向上及び顧客満足度向上のため既存店のメンテナンスを充実しました。」 — 次の出店を見据え、72名の新卒採用を実施した。 (https://komori.app/company/2424/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒の採用を主体として、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させておりますが、」 — 新卒採用を主体とする採用方針と、定期研修によるプランナー育成を引き続き示している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒の採用を主体として、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させておりますが、スタッフ育成には一定の教育期間を要するため、事業展開と人材採用・育成とのバランスをとりながらサービスの維持・向上に努めてまいります。」 — 新卒採用を主体とする採用方針、定期研修、事業展開とのバランスを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2019-fy)
- 2026-08-31 前進 「その中でも、創業当時から特に力を入れているのが、PJ＝アルバイトスタッフの採用と教育です。」 — アルバイトサービススタッフを対象とする年1回の大会を開催し、書類審査・エリア予選を経た15名の発表と審査を行う具体的な教育・人材育成施策を開示している。CANONICAL THREADSは変更しない。 (https://komori.app/company/2424/disclosure/20260831528942)
- 2026-10-02 再掲 「当社の主役ともいうべきウエディングプランナーは新卒の採用を主体として、育成していく方針です。入社後は定期的な社内研修等を実施することにより、顧客ニーズに対応できる接客力を向上させております」 — 新卒採用を主体とするプランナー育成と定期研修の方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2424/disclosure/20260814520958)