# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ブラス（2424）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2424/threads/4ac108f79da9
企業ページ: https://komori.app/company/2424

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合25.2％、男性労働者の育児休業取得率6.6％、労働者の男女の賃金の差異は全労働者60.4％、うち正規雇用労働者69.4％、うち非正規雇用労働者104.5％」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績値を初めて記録する。 (https://komori.app/company/2424/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）25.0　男性労働者の育児休業取得率（％）33.3　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者65.2％、正規雇用労働者69.6％、パート・有期労働者99.4％」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、当年度の実績値を更新して開示した。 (https://komori.app/company/2424/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）28.7　男性労働者の育児休業取得率（％）22.2　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者68.7％、正規雇用労働者71.3％、パート・有期労働者103.8％」 — 女性管理職比率は25.0％から28.7％、男性育児休業取得率は33.3％から22.2％となり、男女賃金差異も当年度実績に更新された。 (https://komori.app/company/2424/filing/2024-fy)