# 権限委譲と人材育成による特定人物依存の軽減｜ブラス（2424）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」 — 経営組織の強化、権限委譲、各分野の人材育成によって代表取締役社長への依存を軽減する施策を示している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」 — 組織強化、権限委譲、人材育成によって特定人物への依存を軽減する施策を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」 — 組織強化、権限委譲、人材育成によって特定人物への依存を軽減する施策を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「同氏に対し事業運営及び業務遂行において過度に依存しないよう、経営組織の強化・権限の委譲等により経営リスクの軽減を図るとともに、各分野での人材育成強化を行っております。」 — 組織強化、権限委譲、人材育成によって特定人物への依存を軽減する施策を引き続き説明している。 (https://komori.app/company/2424/filing/2019-fy)