# 事業拡大に伴う人材採用・育成と組織体制整備｜ＲＯＸＸ（241A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「積極的な採用活動に加え、全社横断の能力開発プログラムを通じた従業員への研修行い、従業員が中長期で成長できる支援の整備を行ってまいります。」 — 採用、研修、人事制度、働きやすい環境の整備を事業拡大の基盤としている。 (https://komori.app/company/241A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「そのため、積極的な採用活動に加え、全社横断の能力開発プログラムを通じた従業員への研修を行い、従業員が中長期で成長できる支援の整備を行ってまいります。」 — 採用、研修及び中長期的な成長支援を引き続き組織拡大の課題としている。 (https://komori.app/company/241A/filing/2024-fy)
- 2026-03-23 前進 「新卒採用はガイダンス通り、約50名の入社を4月に予定しております。前年度は分業化の影響があり、キャリアアドバイザーへの配属を控えておりましたが、今期はその影響もございませんので、キャリアアドバイザー職を中心に配属予定です。なお、ガイダンス通り、キャリアアドバイザー配属となる新卒入社者の育成期間は、6ヶ月を予定しております。」 — 新卒約50名の採用、キャリアアドバイザー職を中心とする配属及び6ヶ月の育成期間という具体的な採用・育成計画を示した。 (https://komori.app/company/241A/disclosure/20260323586498)
- 2026-05-15 前進 「戦力化キャリアアドバイザーの人数は、ほぼ想定通りに推移しております。一定の新陳代謝を図りながらも、戦力化メンバーの離職はほぼなく、この人数に対して売上は極めて連動していく形となっております。」 — 戦力化したキャリアアドバイザー数が想定どおりに推移し、戦力化メンバーの離職がほぼない状況を開示している。 (https://komori.app/company/241A/disclosure/20260511523313)
- 2026-05-15 前進 「第２四半期は、上期の最重要課題である「人員拡大と体制強化」をほぼ計画通り完遂しました。これにより、下期の投資回収フェーズおよび通期黒字化に向けた基盤が整いました。」 — 上期における人員拡大と体制強化について、計画に沿った進捗と下期への基盤整備を示している。 (https://komori.app/company/241A/disclosure/20260511523321)
- 2026-08-14 前進 「戦力化キャリアアドバイザー数は83名と前四半期の61名から大きく増加となり、これまでに採用・配属したキャリアアドバイザーの戦力化が着実に進んでおります。」 — 採用したキャリアアドバイザーの戦力化が具体的な人数で進展している。 (https://komori.app/company/241A/disclosure/20260810517289)
- 2026-08-14 前進 「一方で、キャリアアドバイザー数は124名まで増加しており、注力領域の人員拡大と生産性向上を同時に実現しております。」 — 注力領域であるキャリアアドバイザーの人員数と、生産性向上を同時に進めている状況を具体的に示している。 (https://komori.app/company/241A/disclosure/20260810517291)