# 人的資本指標の2030年目標設定｜ツカダ・グローバルホールディング（2418）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　39.0（2030年12月末）　35.2　育児休業取得率（男性）　100.0（2030年12月末）　42.9　育児休業取得率（女性）　100.0（2030年12月末）　102.7　労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）　76.0（2030年12月末）　74.3」 — 管理職女性比率39.0％、男女の育児休業取得率各100.0％、正規雇用労働者の男女賃金差異76.0％を2030年12月末の目標として初めて一覧開示している。 (https://komori.app/company/2418/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　39.0　2030年12月末　37.1　育児休業取得率（男性）　100.0　2030年12月末　57.1　育児休業取得率（女性）　100.0　2030年12月末　90.0　労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）　76.0　2030年12月末　75.3」 — 2030年目標に対する2024年度実績を開示した。女性管理職比率37.1％、男性育児休業取得率57.1％、女性90.0％、正規雇用労働者の男女賃金差異75.3％となっている。 (https://komori.app/company/2418/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合39.0　2030年12月末　39.3、育児休業取得率（男性）100.0　2030年12月末　66.7、育児休業取得率（女性）100.0　2030年12月末　101.9、労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）76.0　2030年12月末　76.2」 — 2030年目標に対する2025年度実績として、女性管理職比率39.3％、男性育児休業取得率66.7％、女性101.9％、正規雇用労働者の男女賃金差異76.2％を開示した。 (https://komori.app/company/2418/filing/2025-fy)