# 派遣スタッフの確保不足｜ヒューマンホールディングス（2415）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「雇用情勢や労働需給の変化により、派遣需要に対して十分なスタッフの確保を行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 派遣需要に対する登録スタッフの確保不足を、業績影響につながる独立したリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、雇用情勢や労働需給の変化により、派遣需要に対して十分なスタッフの確保を行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 派遣需要に対するスタッフ確保不足が業績に影響するリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、雇用情勢や労働需給の変化により、派遣需要に対して十分なスタッフの確保を行えなかった場合、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 派遣需要に対するスタッフ確保不足が業績に影響するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「登録スタッフの募集は、インターネットや新聞、雑誌などの広告によるものをはじめ、教育事業との連携により、専門知識を身に付けた修了生への働きかけを行い、実社会に送り出す育成型派遣にも注力しております。また、給与や福利厚生面の充実、教育・研修などの実施によるスキル向上のサポートなどにより、派遣スタッフの満足度を高め、安定確保に努めております。」 — 派遣スタッフ確保不足のリスクに対し、教育事業との連携、待遇・福利厚生、教育研修による安定確保策を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-fy)
- FY2023-Q3 対処 「人材派遣では、高まる人材需要に対応すべく求人投資を実施し、新規就業スタッフが増加したことから売上は順調に推移しました。」 — 求人投資の実施により新規就業スタッフが増加し、派遣需要に対するスタッフ確保の面で進展を記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2022-q3)