# 外国人ITエンジニアの常用雇用による派遣サービス｜ヒューマンホールディングス（2415）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q3 初出 「人材不足が懸念されているＩＴ分野に対しては、外国人ＩＴエンジニアの常用雇用による人材派遣サービスに着手いたしました。」 — IT人材不足への対応策として、外国人ITエンジニアを常用雇用する派遣サービスへの着手を初めて記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-q3)
- FY2017 引き上げ 「海外人材の活用を推進するため、外国人ＩＴエンジニアの常用雇用を拡大し、他社との差別化を図ってまいります。」 — 外国人ITエンジニアの常用雇用について、着手段階から拡大方針へ進めている。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「また、人材不足が顕著化しているＩＴ分野において、海外の高度ＩＴ人材を常用雇用とする人材派遣サービスに注力いたしました。」 — IT人材不足への対応として、海外の高度IT人材を常用雇用する派遣サービスへの注力を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、人材不足が顕著化しているＩＴ分野においては、日本語能力を備えたハイスキルな海外ＩＴエンジニアを常用雇用とする人材派遣サービスの拡大に注力するとともに」 — IT人材不足への対応として、日本語能力を備えた海外ハイスキル人材の常用雇用型派遣サービスの拡大を継続している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「海外ＩＴエンジニアについてはニーズに応えて人員を増加し」 — 海外のハイスキルITエンジニアを常用雇用する派遣サービスについて、需要に応じた人員増加を記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、ＩＴ分野においては、日本語能力を備えたハイスキルな海外ＩＴエンジニアを常用雇用とする人材派遣サービス、ＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）の販売・導入支援及び運用人材の育成に注力いたしました。海外ＩＴエンジニアについては海外大学及び企業との連携及び協業を進め」 — 海外ハイスキルITエンジニアの常用雇用型派遣サービスと、海外大学・企業との連携を継続している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、ＩＴ分野においては、日本語能力を備えたハイスキルな海外ＩＴエンジニアを常用雇用とする人材派遣サービス、ＲＰＡ（ロボティック・プロセス・オートメーション）の販売・導入支援及び運用人材の育成に注力いたしました。海外ＩＴエンジニアについては海外大学及び企業との連携及び協業を進め、ＲＰＡについては技術者研修の開発、研修センターの増設など、活用可能な人材育成ができる環境を整えました。」 — 海外ハイスキルIT人材の常用雇用型派遣、海外大学・企業との連携、RPA研修開発・研修センター増設を継続している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「海外ＩＴエンジニアについては、海外の大学や企業との連携及び協業を進め」 — 海外大学・企業との連携・協業を通じて海外ITエンジニアの供給を進める施策を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「ＩＴ分野においては、日本語能力を備えたハイスキルな海外ＩＴエンジニアを常用雇用とする人材派遣サービスの強化を図るべく、ミャンマーのヤンゴンに「ＧＩＴ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｃｅｎｔｅｒ」を新規開設し、日本で即戦力となるＩＴエンジニアの育成を開始いたしました。」 — 海外ITエンジニア派遣の強化策として、ミャンマー・ヤンゴンにGIT Training Centerを新規開設し、育成を開始した。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「ＩＴ分野においては、ミャンマーのヤンゴンに「ＧＩＴ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｃｅｎｔｅｒ」を新規開設し、日本で即戦力となるＩＴエンジニアの育成を開始したことに加え、世界中のＩＴエンジニアと日本をつなぐ英語Ｗｅｂメディア「ＷＯＲＫＩＮＪＡＰＡＮ．ＴＯＤＡＹ」をオープンするなど、日本語能力を備えたハイスキルな海外ＩＴエンジニアを常用雇用とする人材派遣サービスの強化に取り組みました。」 — ヤンゴンのGIT Training Centerで即戦力IT人材の育成を開始し、海外ITエンジニアと日本をつなぐ英語Webメディアも開設した。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「ＩＴ分野においては、ミャンマーのヤンゴンに続き、インドのニューデリーをはじめとする６都市に「ＧＩＴ　Ｔｒａｉｎｉｎｇ　Ｃｅｎｔｅｒ」を新規開設し、日本で即戦力となるＩＴエンジニアの育成を開始したことに加え、世界中のＩＴエンジニアと日本をつなぐ英語Ｗｅｂメディア「ＷＯＲＫＩＮＪＡＰＡＮ．ＴＯＤＡＹ」をオープンするなど、日本語能力を備えたハイスキルな海外ＩＴエンジニアを常用雇用とする人材派遣サービスの強化に取り組みました。」 — ヤンゴンに続き、ニューデリーを含む6都市にGIT Training Centerを新規開設し、海外ITエンジニア育成と派遣サービスの拠点を拡大した。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「入国制限により、海外ＩＴエンジニアの確保が難しい状況が続きましたが、ＩＴエンジニアへのニーズは引き続き旺盛であるため、営業基盤の強化に努めました。」 — 海外ITエンジニアの確保難が続く中、旺盛な需要に対応するため営業基盤を強化している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「入国制限により、海外ＩＴエンジニアの確保が難しい状況が続きましたが、ＩＴエンジニアへのニーズは引き続き旺盛であるため、営業基盤の強化に努めました。」 — 海外ITエンジニアの確保難が続く中、旺盛な需要への対応として営業基盤を強化する施策を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-q2)
- FY2023-Q1 前進 「また、入国制限が緩和されたことから、海外ＩＴエンジニアの確保に努めたことで稼働者数は増加いたしました。」 — 入国制限による海外ITエンジニア確保難から、確保活動を進めて稼働者数が増加する段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/2415/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「海外ＩＴエンジニアについては、入国制限の緩和にともない採用を強化したことで、稼働者数が増加いたしました。」 — 入国制限緩和を受けた採用強化により、海外ITエンジニアの稼働者数が増加した状況を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2022-q2)
- FY2024-Q1 前進 「海外ＩＴエンジニアについては、入国再開を受けて採用に努めたことで、稼働者数が増加いたしました。」 — 海外ITエンジニアの常用雇用型派遣について、入国再開後の採用活動により稼働者数が増加した。 (https://komori.app/company/2415/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「海外ＩＴエンジニアについては、入国再開を受けて採用に努めたことで、稼働者数が増加いたしました。」 — 海外ITエンジニアの採用を進め、稼働者数を増加させる取り組みを再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「海外ＩＴエンジニアについては、入国再開を受けて採用に努めたことで、稼働者数が増加いたしました。」 — 入国再開後の採用により、海外ITエンジニアの稼働者数が増加した状況を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 前進 「海外ＩＴエンジニアでは、派遣先への受入を推進したことで稼働率が改善いたしました。」 — 海外ITエンジニア派遣について、派遣先への受入を推進し、稼働率が改善した。 (https://komori.app/company/2415/filing/2025-h1)
- 2026-06-04 実績引用 「海外ＩＴエンジニアでは、派遣先への受入を推進したことで稼働率が改善いたしました。」 — 海外ITエンジニアの受入推進による稼働率改善を実績として記載している。 (https://komori.app/company/2415/disclosure/20260529555171)