# 景気回復に伴う企業の採用意欲と人材需要の増加｜ヒューマンホールディングス（2415）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q2 初出 「人材関連業界におきましては、景気回復に伴い企業の採用意欲は依然として旺盛で、人材需要は増加しております。」 — 景気回復を背景に企業の採用意欲が旺盛で、人材需要が増加しているという足元の事業環境を記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「人材関連業界におきましては、景気回復に伴い企業の採用意欲は依然として旺盛で、人材需要は増加しております。」 — 景気回復を背景とする旺盛な採用意欲と人材需要の増加を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「景気回復に伴い、企業の採用意欲は依然として旺盛で、人材需要は増加しております。」 — 景気回復を背景とする企業の採用意欲と人材需要の増加を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「人材関連業界におきましては、人材需要は回復基調で推移しておりますが」 — 人材需要が回復基調にあるとの事業環境認識を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「将来の労働人口減少が見込まれる中、企業の人材採用意欲は依然として旺盛となっております。」 — 将来の労働人口減少を前提としつつ、企業の採用意欲が旺盛であるとの事業環境認識を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 悪化 「人材関連業界におきましては、企業収益の改善や労働人口減等に伴う人材需要の増加に供給が追いつかず、幅広い業界で人手不足が大きな経営課題となっております。」 — 人材需要の増加に供給が追いつかず、人手不足が幅広い業界の大きな経営課題となっていると、需給逼迫をより明確に記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「国内労働人口減少に伴う人手不足を背景とした人材の引き合いは引き続き旺盛で、顧客企業からの需要は堅調に推移しております。」 — 労働人口減少を背景とする人材の引き合いと顧客需要の堅調さを再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「国内労働人口減少に伴う人手不足を背景とした人材の引き合いは引き続き旺盛で、顧客企業からの需要は堅調に推移しております。」 — 労働人口減少を背景とする人材の引き合いと顧客企業の需要の堅調さを再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「国内労働人口減少に伴う人手不足を背景とした人材の引き合いは引き続き旺盛で、顧客企業からの需要は堅調に推移しております。」 — 労働人口減少を背景とする旺盛な人材引き合いと顧客企業の需要の堅調さを再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「人材派遣では、国内の労働人口減少に伴う人手不足を背景とした人材の引き合いは引き続き旺盛でしたが、期中の大型連休により、稼働日数が前年同期に比べ減少した影響などもあり売上高は減収となりました。」 — 国内の労働人口減少を背景とする人材需要の旺盛さを再確認しつつ、大型連休による稼働日数減少が売上高に影響したと記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「人材派遣では、国内の労働人口減少に伴う人手不足を背景として人材の引き合いは引き続き旺盛でしたが、期中の大型連休により、稼働日数が前年同期に比べ減少した影響などから売上高は減収となりました。」 — 労働人口減少を背景とする人材需要の旺盛さを再確認しつつ、大型連休による稼働日数減少が派遣売上に影響したと記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「人材派遣では、国内の労働人口減少に伴う人手不足を背景として人材の引き合いは引き続き旺盛でしたが、期中の大型連休により、稼働日数が前年同期に比べ減少した影響などから売上高は減収となりました。」 — 労働人口減少を背景とする人材需要の旺盛さを再確認しつつ、大型連休による稼働日数減少が派遣売上に影響したと記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q3)
- FY2020 悪化 「人材関連事業については、新型コロナウイルス感染症の影響により、人材需要の減少が見込まれますが、その中でも必要とされる人材需要を確実にとらえながら、終息後の企業活動の再開にも対応できるよう、人材の確保、育成、移動の円滑化への対策が求められています。」 — 従来の労働人口減少を背景とする旺盛な需要認識に加え、新型コロナウイルス感染症による人材需要減少が見込まれると記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 悪化 「人材関連業界におきましては、新型コロナウイルス感染拡大により、有効求人倍率が低下したことに加え、入国制限により海外人材の確保が困難になるなど、雇用環境は急速に悪化しております。」 — 従来の人材需要の旺盛さ・人手不足に加え、新型コロナウイルス感染症により有効求人倍率が低下し、雇用環境が急速に悪化したと記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「人材関連業界におきましては、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、有効求人倍率が低下傾向にあることに加え、入国制限により海外人材の確保が困難になるなど、雇用環境は厳しい状況が続いております。」 — 新型コロナウイルス感染症による有効求人倍率の低下と海外人材確保の困難が続き、雇用環境が厳しい状況にあるとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2020-q2)
- FY2022-Q1 再定義 「人材関連業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用情勢が「売り手市場」から「買い手市場」へと急激に変化したことに加え」 — 従来の旺盛な採用意欲・人材需要を中心とした認識から、雇用情勢が売り手市場から買い手市場へ急変したという認識へ重点が移っている。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、新型コロナウイルス感染症の影響により、雇用情勢が「売り手市場」から「買い手市場」へと急激に変化したことに加え」 — 雇用情勢が売り手市場から買い手市場へ急変したとの認識を、引き続き人材関連事業の環境認識として記載している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-q2)
- FY2023-Q1 再定義 「国内人口減が進行する中でも人材需要は高まっており、人材の活用形態や働く価値観が多様化する中で、デジタルを駆使して就業者に最適な働き方を提供することが求められております。」 — 新型コロナウイルス感染症下の買い手市場という直近の記載から、国内人口減少下でも人材需要が高まる状況と、デジタルを用いた働き方の最適化へ環境認識が移っている。 (https://komori.app/company/2415/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、国内人口減が進行する中でも人材需要は高まっており、人材の活用形態や働く価値観が多様化する中で、デジタルを駆使して就業者に最適な働き方を提供することが求められております。国内におけるＩＴ人材の需要は引き続き旺盛であり、人材不足への対応として海外人材の活用が期待されております。また、人的資本への投資の機運が高まっており、育成型派遣など、人材サービスの付加価値向上が求められております。」 — 国内人口減少下での人材需要、旺盛なIT人材需要、海外人材活用、人的資本投資と育成型派遣への要請を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連業界におきましては、国内人口減が進行する中でも人材需要は高まっており、人材の活用形態や働く価値観が多様化する中で、デジタルを駆使して就業者に最適な働き方を提供することが求められております。国内におけるＩＴ人材の需要は引き続き旺盛であり、人材不足への対応として海外人材の活用が期待されております。」 — 国内人口減少下での人材需要、旺盛なIT人材需要、海外人材活用への期待を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再定義 「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連事業におきましては、国内労働人口の減少が進む一方で、人手不足に起因する人材需要が拡大しております。人材の活用形態や働き方、労働者の価値観が多様化している中で、人への投資促進機運の高まりから、リカレントやリスキリングによる人材育成が求められております。」 — 従来の景気回復や採用意欲の説明から、労働人口減少下の人手不足による需要拡大と、人への投資・リスキリング需要を中心とする説明へ広がっている。 (https://komori.app/company/2415/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連事業におきましては、国内労働人口の減少が進む一方で、人手不足に起因する人材需要が拡大しております。」 — 労働人口減少下で人手不足に起因する人材需要が拡大しているとの事業環境認識を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当社グループを取り巻く事業環境は、人材関連事業におきましては、国内労働人口の減少が進む一方で、人手不足に起因する人材需要が拡大しております。人材の活用形態や働き方、労働者の価値観が多様化している中で、人への投資促進機運の高まりから、リカレントやリスキリングによる人材育成が求められております。」 — 労働人口減少下での人手不足による人材需要拡大と、リカレント・リスキリングによる人材育成需要を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 再定義 「国内労働力人口の減少に伴い企業の人手不足が深刻化しており、特にＩＴ分野における人材不足は喫緊の課題となっております。」 — 従来の人材需要拡大・人手不足の認識が、IT分野を特に喫緊の課題とする需給逼迫の説明へ具体化している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2024-h1)
- FY2025 再定義 「国内では構造的な人口減少による人手不足を背景に、企業の生産性向上ニーズが高まっております。特に専門性の高い人材の確保や育成、ＤＸ推進が必要とされるなど、事業環境は回復基調にあります。」 — 企業の採用需要の説明が、単なる人手不足から、専門人材の確保・育成とDXによる生産性向上を必要とする需要へ具体化している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再定義 「人材関連事業におきましては、労働者においては働き方や価値観の多様化によりキャリア志向が高まっている中で、国内労働人口の減少に加え、高齢化が進行していることから、有効求人倍率は高水準となっております。企業においては国内人材の確保と育成に加え、海外人材の活用、ＤＸ推進による生産性の向上が課題となっております。」 — 人材需要の説明を、人口減少・人手不足だけでなく、労働者のキャリア志向、有効求人倍率の高水準、企業の国内人材育成・海外人材・DX課題を含む構成へ広げている。 (https://komori.app/company/2415/filing/2025-h1)
- FY2026 再定義 「企業においては国内人材の確保と育成に加え、海外人材の活用、ＤＸ推進による生産性の向上が課題となっております。」 — 企業の人材需要について、国内人材の確保・育成だけでなく、海外人材の活用とDXによる生産性向上を含む課題として整理している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「国内労働力人口の減少と高齢化の進行により企業の人手不足が続くなか、労働者の働き方や価値観の多様化によりキャリア志向が高まっており、求人需要は底堅く推移しております。」 — 企業の求人需要が底堅く、人手不足とキャリア志向の高まりが続くとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/disclosure/20260806513158)