# 採用から育成・定着までを含む人材サービスの提供｜ヒューマンホールディングス（2415）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「人材の採用だけに留まらず育成や定着までを含めたサービスの提供が求められております。」 — 人材紹介・派遣に限定せず、育成と定着までを含むサービス提供を事業上の対応方向として示している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「人材の採用だけに留まらず育成や定着までを含めたサービスの提供が求められております。」 — 採用に加えて育成・定着まで含む人材サービスの方向性を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「必要となる人材を養成し、社会への橋渡しを行っていくことを基本的な事業スキームとしております。」 — 人材の採用・育成・定着を含むサービス方向について、必要人材の養成と社会への橋渡しを基本スキームとして明文化している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 再掲 「柔軟な働き方を実現する仕組みの提案や人材の能力開発など、採用にとどまらない多様なサービスが求められております。」 — 採用に加え、働き方の仕組みの提案や能力開発まで含む人材サービスの方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「そのような中、採用にとどまらず、人材関連会社に求められる役割も多様化しております。」 — 人材サービスに求められる役割が採用以外にも多様化しているとの方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「人材関連会社の役割も多様化しており、採用だけでなく、スタッフのスキルアップをはじめとした様々なニーズへの対応を求められております。」 — 採用に加えてスタッフのスキルアップなど多様なニーズへの対応が必要との人材サービス方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「その中で、人材関連会社の役割も多様化しており、採用だけでなく、スタッフのスキルアップをはじめとしたキャリア形成への助言など、様々なニーズへの対応を求められております。」 — 採用に加え、スタッフのスキルアップやキャリア形成への助言など、多様な人材サービスへの対応を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「その中で、人材関連会社の役割も多様化しており、採用だけでなく、スタッフのスキルアップをはじめとしたキャリア形成への助言など、様々なニーズへの対応を求められております。」 — 採用に加えてスキルアップやキャリア形成支援まで含む人材サービスの方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「その中で、人材関連会社の役割も多様化しており、採用だけでなく、スタッフのスキルアップをはじめとしたキャリア形成への助言など、様々なニーズへの対応を求められております。」 — 採用に加え、スタッフのスキルアップやキャリア形成への助言まで含む人材サービスの方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「その中で、人材関連会社の役割も多様化しており、採用だけではなく、スタッフのスキルアップをはじめとしたキャリア形成への助言など、様々なニーズへの対応を求められております。」 — 人材関連会社の役割を採用に限定せず、スタッフのスキルアップやキャリア形成への助言まで広げる方向を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「国内の労働人口減少や働き方改革の推進などを背景として、人材関連会社に求められる役割は、今後さらに多様化していくものと思われます。」 — 採用に限られない人材関連会社の役割の多様化が、今後さらに進むとの認識を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「人材関連会社に求められる役割は、今後さらに多様化していくものと思われます。」 — 人材サービスの役割が採用に限られず、さらに多様化するとの方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「人材関連会社に求められる役割は、今後さらに多様化していくものと思われます。」 — 人材サービスの役割が採用に限定されず、さらに多様化するとの方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2019-q3)
- FY2021 再定義 「テレワークの拡大など働き方が多様化する中で、企業と派遣スタッフ双方の選択肢を増やすため、「育成型派遣」や「リモートワーク派遣」の確立に努める」 — 採用・育成・定着を含む人材サービスの方向性に、育成型派遣とリモートワーク派遣という新たなサービス形態を明示している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「人材派遣では、新型コロナウイルス感染症の影響から減少していた就業スタッフ数が回復傾向にある中で、多様な働き方に対応すべく「リモートワーク派遣」などのサービス提供を推進いたしました。」 — 採用にとどまらず、多様な働き方への対応としてリモートワーク派遣などのサービス提供を継続している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「人材派遣では、新型コロナウイルス感染症の影響から減少していた就業スタッフ数が回復傾向にある中で、多様な働き方に対応すべく「リモートワーク派遣」などのサービス提供を推進いたしました。」 — 多様な働き方への対応として、リモートワーク派遣などのサービス提供を継続している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-q2)
- FY2022 再定義 「また、人材サービスの付加価値向上を図るべく、派遣スタッフへのスキルマップ提供などを通じた育成型派遣事業を推進するとともに、時間や場所に捉われない働き方を提供することで、顧客企業にとって価値の高い人材の提供に取り組んでまいります。」 — 人材サービスの多様化について、育成型派遣にスキルマップ提供を組み合わせ、時間・場所に捉われない働き方の提供へ具体化している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「人材派遣では、スタッフに対する無期雇用の継続的な推進やリスキリングを通じたキャリアアップ支援により、長期安定就業が可能な専門性の高い人材の輩出に注力してまいります。」 — 採用・育成・定着を含む人材サービスの方向性が、無期雇用、リスキリング、キャリアアップ支援による専門人材の輩出へ具体化している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2024-fy)