# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異に関する2027年度目標｜ヒューマンホールディングス（2415）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2415/threads/11b34a23a99f
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## 経過

- FY2025 初出 「2027年度目標　管理職に占める女性労働者の割合　30.0％　男性労働者の育児休業取得率　50.0％　労働者の男女の賃金の差異　75.0％」 — グループ各社について、2027年度を期限とする女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2027年度目標　管理職に占める女性労働者の割合　30.0％　男性労働者の育児休業取得率　50.0％　労働者の男女の賃金の差異　75.0％」 — 2027年度目標を維持しつつ、2025年度実績として女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異を各社別に更新している。 (https://komori.app/company/2415/filing/2025-fy)