# ヒューマンホールディングス（2415） 連結子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2415/disclosure/20230526583801
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-26
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/2415

## 何が変わったか

連結子会社ヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社で代表取締役が交代し、後藤繁樹氏が就任、渡邊英志氏は顧問となる。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月26日
- 就任予定日: 2023年5月26日
- 退任日: 2023年5月26日
- 新任者の氏名: 後藤 繁樹
- 新任者の新役職: 代表取締役
- 新任者の前職: 営業本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 渡邊 英志
- 退任者の旧役職: 代表取締役
- 退任者の新役職: 顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残るかはnot_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「ヒューマンデジタルコンサルタンツ株式会社 代表取締役の異動」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役の異動」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「後藤 繁樹、渡邊 英志」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「代表取締役の異動のみが記載されている」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「代表取締役の異動（2023 年５月 26 日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2023 年５月 26 日付」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「本日開催の取締役会において、代表取締役の異動について、下記の通り決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動理由に関する記載なし」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「後藤 繁樹：代表取締役、渡邊 英志：顧問」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「後藤 繁樹　新役職名：代表取締役　旧役職名：営業本部長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「渡邊 英志　新役職名：顧問　旧役職名：代表取締役」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年に関する記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢に関する記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「代表取締役の異動」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）