# 女性役員・女性管理職比率の維持向上｜エムスリー（2413）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後の目標は以下の通りです。
・女性取締役比率（エムスリー単体）について、40％を維持
・2030年までに女性管理職比率を40％」 — 人的資本に関する目標として、女性取締役比率40％の維持と、2030年までに女性管理職比率40％を初めて明示した。多様な人材が可能性を発揮できる組織づくりも併せて説明している。 (https://komori.app/company/2413/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「全取締役に占める女性取締役比率　2022年３月期 33％（９名中３名）　2023年３月期 44％（９名中４名）　2024年３月期 33％（12名中４名）
女性管理職比率　35％　37％　39％
今後の目標は以下の通りです。
・女性取締役比率（エムスリー単体）について、40％を維持
・2030年までに女性管理職比率を40％」 — 女性管理職比率は前期の37％から39％へ上昇した。女性取締役比率40％維持および2030年までに女性管理職比率40％という目標は継続している。 (https://komori.app/company/2413/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「女性管理職比率
35％
37％
39
％
38
％
今後の目標は以下の通りです。
・女性取締役比率（エムスリー単体）について、40％を維持
・2030年までに女性管理職比率を40％」 — 女性管理職比率は前期の39％から38％へ低下した一方、女性取締役比率40％維持および2030年までに女性管理職比率40％という目標は継続している。 (https://komori.app/company/2413/filing/2024-fy)