# 業績連動性と株主重視を軸とした役員報酬方針｜エムスリー（2413）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業務執行を担う取締役の報酬については、単年度及び中長期の業績との連動性が高く、持続的な企業価値の向上を重視した報酬体系とし、毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び当社の中長期的な業績向上や株主を重視した経営に対するインセンティブを目的として原則として年１回通期確定後に付与するストックオプションから構成され、その割合は上記の目的を考慮して定めるものとします。」 — 業務執行取締役の報酬を、基本報酬とストックオプションで構成し、単年度・中長期業績、企業価値向上、株主重視経営に連動させる決定方針を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/2413/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「業務執行を担う取締役の報酬については、単年度及び中長期の業績との連動性が高く、持続的な企業価値の向上を重視した報酬体系とし、毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び当社の中長期的な業績向上や株主を重視した経営に対するインセンティブを目的として原則として年１回通期確定後に付与するストックオプションから構成され、その割合は上記の目的を考慮して定めるものとします。」 — 業務執行取締役の報酬について、基本報酬とストックオプションから構成し、単年度・中長期業績、企業価値向上、株主重視経営に連動させる決定方針を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/2413/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「業務執行を担う取締役の報酬については、単年度及び中長期の業績との連動性が高く、持続的な企業価値の向上を重視した報酬体系とし、毎月定額を支給する基本報酬（金銭報酬）及び当社の中長期的な業績向上や株主を重視した経営に対するインセンティブを目的として原則として年１回通期確定後に付与するストックオプションから構成され、その割合は上記の目的を考慮して定めるものとします。」 — 基本報酬とストックオプションを組み合わせ、単年度・中長期業績、企業価値向上、株主重視経営に連動させる報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/2413/filing/2022-fy)