# 代表取締役交代を含む新たな経営体制への移行｜ゲンダイエージェンシー（2411）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「こうした環境下において、当社グループでは、取り巻く経営環境の変化に適応し、迅速で適切な経営判断とその推進を行うため、代表取締役の交代をはじめとした新たな経営体制に移行いたします。新体制の下、これまでの固定概念を払拭しチャレンジする企業文化を醸成してまいります。さらに、この先も当社グループの将来を担う次世代の人材を経営幹部として積極的に登用してまいります。」 — 代表取締役の交代を含む新体制への移行、固定観念を払拭する企業文化の醸成、次世代人材の経営幹部への登用を一体の課題・施策として初めて記載している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「こうした環境下において、当社グループでは、取り巻く経営環境の変化に適応し、迅速で適切な経営判断とその推進を行うため、新たな経営体制への移行を段階的に進めております。」 — 前期に示した新たな経営体制への移行について、段階的に進めていると記載している。提出日後にはＣＦＯ、ＣＨＯ・ＣＣＯの取締役就任等を予定している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2024-fy)
- 2026-05-20 前進 「かねてより進めてまいりました新たな経営体制への移行を、次世代リーダーの育成・登用を軸として着実に進捗させております。現在は、新体制への完全移行を見据えた基盤構築の過程にありますが、意思決定の迅速化と事業執行のスピードアップを図るべく、実効性の高い組織運営に注力しております。」 — 前回の「段階的に進めている」との説明から、次世代リーダーの育成・登用を軸に進捗し、完全移行に向けた基盤構築の過程にあるとの説明へ具体化している。 (https://komori.app/company/2411/disclosure/20260519541166)
- FY2026 前進 「こうした環境下において、当社グループでは、かねてより進めてまいりました新たな経営体制への移行を、次世代リーダーの育成・登用を軸として着実に進捗させております。現在は、新体制への完全移行を見据えた基盤構築の過程にありますが、意思決定の迅速化と事業執行のスピードアップを図るべく、実効性の高い組織運営に注力しております。」 — 新たな経営体制への移行について、次世代リーダーの育成・登用を軸に基盤構築を進め、意思決定と事業執行の迅速化を図る段階に進んだと記載している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2025-fy)