# 幹部候補輩出・有給休暇・女性比率・若年層離職率の目標設定｜ゲンダイエージェンシー（2411）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2411/threads/2b825fc82a6c
企業ページ: https://komori.app/company/2411

## 経過

- FY2023 初出 「・マネジメント層強化のため、各事業拠点において幹部候補者を毎年1名以上輩出
・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を56％から60％以上へ向上
・女性従業員の比率を24％から30％以上へ向上
・若年層の定着率向上については、学卒の新規採用、中途採用問わず、入社3年以内の離職率を46％から
33％以下に低減」 — 人的資本について、各拠点で毎年1名以上の幹部候補者輩出、有給休暇消化率60％以上、女性従業員比率30％以上、入社3年以内離職率33％以下という数値目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を54.3％から60％以上へ向上」 — 有給休暇消化率の現状値を54.3％として記載し、目標値60％以上は維持している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・マネジメント層強化のため、各事業拠点において幹部候補者を毎年１名以上輩出
・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を54.8％から60％以上へ向上
・女性従業員の比率は25％から30％以上へと向上
・若年層の定着率向上については、学卒の新規採用、中途採用問わず、入社３年以内の離職率を33％以下に低減」 — 有給休暇消化率の基準値を54.3％から54.8％へ、女性従業員比率の基準値を24％から25％へ更新した。目標値は各拠点毎年1名以上、休暇消化率60％以上、女性比率30％以上、3年以内離職率33％以下を維持している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「・社内環境整備の指標として、有給休暇消化率を55.5％から60％以上へ向上」 — 有給休暇消化率の基準値を前回の54.8％から55.5％へ更新し、目標値60％以上は維持している。他の人的資本目標も継続している。 (https://komori.app/company/2411/filing/2025-fy)