# 優秀な人材の確保・育成不足と人材流出｜キャリアデザインセンター（2410）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「現在当社グループは、厳選した新卒採用活動及び中途採用活動を行っておりますが、当社グループの求める人材が十分に確保できない場合、現在在籍している人材が流出した場合、もしくは当社グループが採用した人材の成長が予想を下回った場合、当社グループのその後の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要な人材を確保できない場合、人材流出、採用人材の成長不足が業績に影響する可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、厳選した新卒採用活動及び中途採用活動を行っておりますが、当社グループの求める人材が十分に確保できない場合、現在在籍している人材が流出した場合、もしくは当社グループが採用した人材の成長が予想を下回った場合、当社グループのその後の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足、人材流出、採用人材の成長不足が業績に影響する可能性を引き続きリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2016-fy)
- FY2019 顕在化 「組織が急激に拡大する一方で、管理職や中堅社員の退職が一時的に増加し、管理職の不足、及び組織全体における若手社員の比率が上昇いたしました。その結果、外的環境面の変化への対応が遅れ、求人案件と求職者のマッチング精度が低下し、第４四半期の売上高は前年を下回る厳しい結果となりました。」 — 管理職・中堅社員の退職増加と管理職不足が実際に発生し、若手比率上昇とマッチング精度低下を通じて第4四半期売上高の前年割れにつながったと記載している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2018-fy)
- FY2024 再掲 「現在当社は、厳選した新卒採用活動及び中途採用活動を行っておりますが、当社の求める人材が十分に確保できない場合、現在在籍している人材が流出した場合、もしくは当社が採用した人材の成長が予想を下回った場合、当社のその後の業績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足、人材流出、採用人材の成長不足が業績に影響する可能性を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2023-fy)