# 多様性・公平性・健康安全を重視する人的資本方針｜キャリアデザインセンター（2410）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の競争力や価値創造の源泉となるのは当社で働く従業員そのものと捉え、従業員一人ひとりが個人の能力を最大限発揮できるよう、それぞれの個性を尊重することで多様性を認めるとともに、常にオープンで公平・平等で　　あること、従業員が健康で安全に仕事ができること、従業員が自立して仕事に取り組めることを重視し、その環境づくりに努めています。」 — 従業員を競争力・価値創造の源泉と捉え、多様性、公平・平等、健康・安全、自立を重視する人的資本の基本方針を初めてまとまって開示した。 (https://komori.app/company/2410/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の競争力や価値創造の源泉となるのは当社で働く従業員そのものと捉え、従業員一人ひとりが個人の能力を最大限発揮できるよう、それぞれの個性を尊重することで多様性を認めるとともに、常にオープンで公平・平等であること、従業員が健康で安全に仕事ができること、従業員が自立して仕事に取り組めることを重視し、その環境づくりに努めています。」 — 従業員を価値創造の源泉と捉え、多様性、公平・平等、健康・安全、自立を重視する人的資本方針を継続している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2023-fy)