# 執行役員制度の導入｜キャリアデザインセンター（2410）の変遷

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## 経過

- FY2024-Q1 初出 「なお、2023年11月21日開催の取締役会にて決議された執行役員制度の導入に伴い、同日の取締役会の決議により、執行役員を本制度の割当対象者としております。」 — 2023年11月21日の取締役会決議による執行役員制度の導入に伴い、譲渡制限付株式報酬制度の割当対象者に執行役員を加えたことを初めて記載した。 (https://komori.app/company/2410/filing/2023-q3)
- FY2025 前進 「当社では、経営の意思決定及び監督機能と業務執行機能の役割分担を明確にし、経営機能と執行機能の強化を図ることにより、当社を取り巻く経営環境の変化に対するより適切かつ迅速な対応ができる体制を構築するため、執行役員制度を導入しています。」 — 執行役員制度を、経営意思決定・監督機能と業務執行機能の役割分担を明確化する現行の統治体制として位置づけ、運用目的を具体化した。 (https://komori.app/company/2410/filing/2024-fy)