# 部長職の女性比率40％と男女比均衡の目標｜キャリアデザインセンター（2410）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社では、国籍、性別、年齢、障がいの有無等を区別することなく採用活動を行ってきており、従業員の男女比や女性管理職層の割合は男性50％：女性50％、また、管理職の中でも特に影響力の大きい部長職については、女性の割合を40%とすることを目標とし、バランスの取れた職場環境の実現を目指しております。これらの目標を達成するために、さらなる人材育成やキャリア支援を強化し、多様な従業員が一層活躍できる環境を整備してまいります。」 — 従業員の男女比・女性管理職層を男性50％：女性50％とする方向性、部長職の女性割合40％という目標を初めて明示した。達成手段として人材育成とキャリア支援の強化を掲げている。 (https://komori.app/company/2410/filing/2024-fy)