# 女性管理職・男女賃金差異・育児休業取得率の開示｜キャリアデザインセンター（2410）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性の割合（％） 44.8％　男性の育児休業取得率（％） 0％　男女の賃金格差（％） 80.3％」 — 女性管理職割合44.8％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異80.3％などの人的資本指標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2410/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性の割合（％）　48.7　男性の育児休業取得率（％）　11.1　男女の賃金格差（％）　79.4　80.0　88.2」 — 2024年9月期の女性管理職比率48.7％、男性育児休業取得率11.1％、男女賃金差異79.4％（正社員80.0％、パート・有期社員88.2％）を開示した。 (https://komori.app/company/2410/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性の割合（％）　48.7　男性の育児休業取得率（％）　20.0　男女の賃金格差（％）　79.0　81.6　76.2」 — 女性管理職比率は48.7％で前期と同水準、男性育児休業取得率は11.1％から20.0％へ上昇した。男女賃金差異は全従業員79.0％、正社員81.6％、契約社員76.2％となった。 (https://komori.app/company/2410/filing/2024-fy)