# 中途採用による人材の流動化｜キャリアデザインセンター（2410）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「しかしながら、企業が成長するためには優秀な人材の獲得が必要不可欠です。これを解決する方法は、「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。」 — 少子化による若年労働力低下への対応として、中途採用による人材流動化を自社が取り組むテーマと位置づけている。 (https://komori.app/company/2410/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、企業が成長するためには優秀な人材の獲得が必要不可欠です。これを解決する方法は、「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。」 — 優秀な人材の獲得と中途採用による人材流動化を自社の取り組むテーマとして継続している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「新型コロナウイルス感染症に対する国内外の緩和的な財政・金融政策等により社会経済活動が正常化に向かう中で、企業の採用活動も回復傾向を示しており、このような回復局面において、企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。」 — 企業の採用活動が回復傾向にある環境下でも、中途採用による人材の流動化を引き続き自社の取り組むべきテーマとして位置づけている。 (https://komori.app/company/2410/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「新型コロナウイルス感染症に対する国内外の緩和的な財政・金融政策等により社会経済活動が正常化に向かう中で、企業の採用活動も回復傾向を示しており、このような回復局面において、企業の労働力確保に必要不可欠なのが「中途採用による人材の流動化」であり、当社が取り組むべきテーマであると考えております。」 — 中途採用による人材の流動化を、企業の労働力確保と社会経済の回復に対応する継続的な取り組みテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/2410/filing/2023-fy)