# キャリアデザインセンター（2410） 代表取締役の異動（追加選任）および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2410/disclosure/20260915536468
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-15
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/2410

## 何が変わったか

専務取締役の西山裕氏が代表取締役副社長に昇格し、代表取締役を3名体制にする。併せて、執行役員4名の役職を引き上げる。

## 会社が挙げた理由

代表取締役を3名体制とすることで経営体制の強化・充実を図り、更なる企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年９月15日
- 就任予定日: 2026年10月１日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 西山 裕、小澤 真一、中込 友祐、前田 直哉、竹中 幸雄
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長 経営企画担当、上席常務執行役員、上席執行役員、専門執行役員、執行役員
- 新任者の前職: 専務取締役上席専務執行役員 経営企画担当、上席執行役員、執行役員、執行役員、専門執行役員
- 新任者の生年月日: 西山 裕：1982年12月24日生、その他は not_disclosed
- 新任者の入社年: 西山 裕：2005年、その他は not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 西山 裕：28,813株（2026年３月31日現在）、その他は not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社を取り巻く経営環境に対し、代表取締役を３名体制とすることで経営体制の強化・充実を図り、更なる企業価値の向上を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「「代表取締役の異動（追加選任）」「代表取締役副社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長兼会長 多田 弘實」、異動対象は「西山 裕」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「その他の役員人事」表に小澤真一、中込友祐、前田直哉、竹中幸雄の4名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「西山氏の現役職は「専務取締役上席専務執行役員」、新役職は「代表取締役副社長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の追加選任および役員人事を記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年９月15日」、異動予定日「2026年10月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「異動予定日 2026年10月１日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年９月15日開催の取締役会において…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「経営体制の強化・充実を図り、更なる企業価値の向上を目指すため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「経営体制の強化・充実」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「更なる企業価値の向上を目指すため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「タイトルが「代表取締役の異動（追加選任）」で、現役職と新役職を併記」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2005年４月 当社入社」「2023年12月 当社専務取締役上席専務執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「追加選任および役員の新旧役職変更を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「2005年４月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1982年12月24日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 28,813株（2026年３月31日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員人事表に記載された対象者はいずれも執行側の役職」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）