# キャリアデザインセンター（2410） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2410 English name: CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 キャリアデザインセンターは、人材サービス事業を主力とする企業であり、単一セグメントでの事業運営を行っています。当中間会計期間における事業の重要な変更はなく、事業内容の変化はありませんでした。売上高は9,320,806千円、前年同期比3.0%増、営業利益は708,112千円、前年同期比12.3%増、経常利益は717,106千円、前年同期比12.0%増、中間純利益は489,832千円、前年同期比12.0%増となっています。セグメント別にはメディア情報事業、人材紹介事業、新卒メディア事業、新卒紹介、IT派遣の5区分を取り扱い、それらの売上高と事業別経常利益が公表されています。 ## 提出書類 - [2026-05-15 半期報告書](https://komori.app/company/2410/filing/2025-h1) - [2025-12-18 有価証券報告書](https://komori.app/company/2410/filing/2024-fy) - [2025-05-15 半期報告書](https://komori.app/company/2410/filing/2024-h1) - [2024-12-23 有価証券報告書](https://komori.app/company/2410/filing/2023-fy) ## 適時開示 - [2026-10-15 プライム市場上場維持基準への適合及び当社株式の監理銘柄(審査中)指定解除に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20261015551807) — 2026年9月30日時点で、東京証券取引所プライム市場の上場維持基準の全項目に適合した。これに伴い、スタンダード市場への市場区分変更申請を取り下げ、プライム市場への上場を継続する。 - [2026-10-01 当社株式の監理銘柄（審査中）指定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20261001544015) — 流通株式時価総額の上場維持基準に適合していない状態が改善期間終了時点でも解消されず、東京証券取引所から2026年10月1日付で監理銘柄（審査中）に指定された。今後の審査結果により、プライム市場を維持するか、スタンダード市場への市場区分変更手続きを継続する。 - [2026-09-15 代表取締役の異動（追加選任）および役員人事に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260915536468) — 専務取締役の西山裕氏が代表取締役副社長に昇格し、代表取締役を3名体制にする。併せて、執行役員4名の役職を引き上げる。 - [2026-07-31 2026年９月期　第３四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260731504735) — 第3四半期累計は、売上高と経常利益が計画を下回った一方、純利益は計画を上回り、売上高・利益とも過去最高を更新した。通期予想は修正せず、期末配当予想を1株125円から160円へ増額した。 - [2026-07-31 2026年９月期　第３四半期決算短信［日本基準］（非連結）](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260731504580) — 第3四半期累計の売上高と利益は前年同期を上回り、営業利益は前年同期比9.2％増となった。一方、採用意欲の回復遅れにより通期予想に対する進捗は売上高71.2％、営業利益70.0％にとどまり、通期予想は据え置かれた。 - [2026-06-16 配当予想の修正(増配)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260615571253) — 2026年9月期の期末配当予想を、1株当たり130円から160円へ増額した。普通配当を140円に増やしたうえで、特別配当20円を上乗せする。 - [2026-05-19 新卒紹介事業の終了に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260519540824) — 新卒向け人材紹介サービス「type就活エージェント」を2026年9月末で終了すると決めた。担当人員は他事業へ再配置し、2027年9月期には関連する販管費の減少によって全社の収益性改善を見込んでいる。 - [2026-04-30 2026年９月期　第２四半期（中間期）決算短信［日本基準］（非連結）](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260430514411) — 2026年9月期中間期は、売上高が前年同期比3.0％増、営業利益が12.3％増となり、増収増益でした。通期業績予想は据え置く一方、年間配当予想を前期実績の100円から130円へ増額しました。 - [2026-04-30 2026年９月期　第２四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260430514397) — 2026年9月期上半期は、売上高が計画をやや下回った一方、生産性向上とコスト管理により利益は計画を上回った。これを踏まえ、期末配当予想を125円から130円に増額した。 - [2026-04-30 配当予想の修正(増配)に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260428513771) — 2026年9月期の期末配当予想を、1株当たり125円から130円へ5円増額した。年間配当予想も125円から130円となる。 - [2026-03-17 「統合報告書2026」発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/2410/disclosure/20260317583673) — 株式会社キャリアデザインセンターが、初めて統合報告書「統合報告書2026」を発行し、コーポレートサイトで公開した。 ## 変遷 - [プライム市場上場維持基準への適合と株価3,000円目標](https://komori.app/company/2410/threads/c3815dd01517) - [売上高・経常利益の計画達成](https://komori.app/company/2410/threads/8d9188af5b13) - [広告宣伝費等のコスト抑制](https://komori.app/company/2410/threads/08de917550f3) - [女性マーケットの広告・SNSプロモーションによる拡大](https://komori.app/company/2410/threads/5ca161659dcc) - [エンジニアマーケットの売上鈍化](https://komori.app/company/2410/threads/5484f90ca3ed) - [人材紹介事業のマーケット拡大と登録者獲得](https://komori.app/company/2410/threads/baead81f9011) - [IT派遣事業の稼働人数・新規案件の拡大](https://komori.app/company/2410/threads/b41178e0c58e) - [世界経済の影響による先行き不透明感](https://komori.app/company/2410/threads/ef3bf8903b74) - [配当の実施](https://komori.app/company/2410/threads/f37dfaba0ab2) - [営業体制の強化と取引社数の拡大](https://komori.app/company/2410/threads/b292b0807009) - [「＠type」のスマートフォン対応と広告による新規ユーザー獲得](https://komori.app/company/2410/threads/ccc28cacaa80) - [新卒メディア事業のイベント集客改善](https://komori.app/company/2410/threads/ae1957683347) - [売上高と売上高経常利益率の重視](https://komori.app/company/2410/threads/eab6989a4917) - [人材紹介事業の組織力立て直し・マッチング強化](https://komori.app/company/2410/threads/87b1e458cf6a) - [多様化する派遣スタッフの働き方と案件ミスマッチ](https://komori.app/company/2410/threads/30d741477056) - [人材紹介における採用需要の一服と採用基準の厳格化](https://komori.app/company/2410/threads/baaca7f478cd) - [無期雇用派遣の早期黒字化](https://komori.app/company/2410/threads/764c33eb0653) - [決算説明会の年4回実施と投資家との対話強化](https://komori.app/company/2410/threads/ad3b3033a260) - [新卒紹介事業の終了と成長領域への経営資源再配置](https://komori.app/company/2410/threads/07441ac4229c) - [新卒採用支援事業の統合・連携による拡大](https://komori.app/company/2410/threads/eae86dd451e0) - [2019年卒向け新規案件・学生登録の拡大](https://komori.app/company/2410/threads/7da8078f94ce) - [新卒紹介における内定辞退の増加](https://komori.app/company/2410/threads/d9a04bb59162) - [新卒採用の早期化による成約件数減少](https://komori.app/company/2410/threads/f19768decb0c) - [純資産・利益剰余金の増加](https://komori.app/company/2410/threads/21124e81945f) - [経営の効率性・透明性向上と企業価値最大化](https://komori.app/company/2410/threads/1e74a790cff0) - [統合報告書による価値創造・情報開示の発信](https://komori.app/company/2410/threads/a1abe5c99d7c) - [登録者・人材獲得競争の激化](https://komori.app/company/2410/threads/cf8c18671f9d) - [営業人員の増強と社内教育・研修](https://komori.app/company/2410/threads/cc1f19795cbe) - [CSR委員会を核とするリスク管理体制](https://komori.app/company/2410/threads/ca20ed2f4b5f) - [個人情報保護を最優先事項とする管理方針](https://komori.app/company/2410/threads/236243131f42) - [Webシステム障害・サイバー攻撃・通信障害リスク](https://komori.app/company/2410/threads/bf177059523c) - [Webシステムの構築投資](https://komori.app/company/2410/threads/230c31f22019) - [指名・報酬委員会による役員指名・報酬の客観性・透明性確保](https://komori.app/company/2410/threads/8593f309ba2c) - [譲渡制限付株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/2410/threads/580558a2138b) - [会計上の見積り開示基準の適用](https://komori.app/company/2410/threads/6cf99eff75ab) - [経営企画担当取締役・経営企画局を中心とするサステナビリティ推進](https://komori.app/company/2410/threads/9151b146621a) - [女性管理職・男女賃金差異・育児休業取得率の開示](https://komori.app/company/2410/threads/65b3b2bbdc92) - [温室効果ガス排出量・紙使用量の測定と削減](https://komori.app/company/2410/threads/b5c3f4f8f99c) - [執行役員制度の導入](https://komori.app/company/2410/threads/9c82fccdc365) - [部長職の女性比率40％と男女比均衡の目標](https://komori.app/company/2410/threads/7919b6582167) - [教育・研修強化と応募効果の改善](https://komori.app/company/2410/threads/4a20a3f59ab0) - [資本効率向上と機動的な資本政策](https://komori.app/company/2410/threads/7963e9848545) - [人材サービス事業の単一セグメント](https://komori.app/company/2410/threads/c5f9f6ea762c) - [「いい仕事。いい人生。」を軸とする多様な人材サービス](https://komori.app/company/2410/threads/d7d3e17776e8) - [「type」ブランドのメディアミックスと各事業間シナジー強化](https://komori.app/company/2410/threads/684f440e6e08) - [優秀な人材の確保・育成不足と人材流出](https://komori.app/company/2410/threads/db32d100ec76) - [内部統制・コンプライアンス強化と信頼性ある財務報告](https://komori.app/company/2410/threads/88453bf6ab0c) - [職業安定法・労働者派遣法等の改正リスク](https://komori.app/company/2410/threads/2c34f47e5df9) - [個人情報の流出・管理不備リスク](https://komori.app/company/2410/threads/c8bcc2215481) - [広告宣伝効果の不確実性と広告費過大化](https://komori.app/company/2410/threads/e387446d9037) - [中途採用による人材の流動化](https://komori.app/company/2410/threads/034fd6efce04) - [求人広告の相談窓口・審査室による規制対応](https://komori.app/company/2410/threads/deec2d82721f) - [売掛金の信用リスクと借入金の流動性・金利変動リスク](https://komori.app/company/2410/threads/03062a5a34c8) - [新型コロナウイルス感染症に伴うイベント中止と追加コスト対応](https://komori.app/company/2410/threads/a91ecb96418e) - [役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応](https://komori.app/company/2410/threads/2e6d1d1a572c) - [監査法人の交代（EY新日本から太陽）](https://komori.app/company/2410/threads/8a8e2d9be1b8) - [多様性・公平性・健康安全を重視する人的資本方針](https://komori.app/company/2410/threads/c66a1b34cde8) - [男性の育児休暇利用促進と処遇公平化](https://komori.app/company/2410/threads/2d845d396f8d) - [TCFD賛同・シナリオ分析に基づく気候変動対応](https://komori.app/company/2410/threads/96658c366e20) - [気候変動に伴うコスト・市場・サーバー障害リスク](https://komori.app/company/2410/threads/3fa225ef01a7) - [リース会計基準の2028年9月期適用](https://komori.app/company/2410/threads/fb87406dbb04) - [監査等委員会設置会社への移行による監督機能・意思決定の強化](https://komori.app/company/2410/threads/56edbc128693) - [新型コロナウイルス感染症による採用市場・事業活動への影響](https://komori.app/company/2410/threads/61c53dcc295d) - [新型コロナウイルス感染症の収束仮定と会計見積り](https://komori.app/company/2410/threads/f1c74e844e3e) - [外資系企業の採用自粛](https://komori.app/company/2410/threads/ef1c9f7893ba) - [収益認識会計基準の2022年9月期適用](https://komori.app/company/2410/threads/ce901c2743a3) - [完全子会社の吸収合併によるガバナンス・業務効率化](https://komori.app/company/2410/threads/d6eea8e212f4) - [時価算定会計基準等の2022年9月期適用](https://komori.app/company/2410/threads/119e2da06c56) - [吸収合併に伴う抱合せ株式消滅差益](https://komori.app/company/2410/threads/cb827480ac95) - [商標・特許等の知的財産権リスク](https://komori.app/company/2410/threads/124f5c0a04b9) - [税効果会計基準改正の適用](https://komori.app/company/2410/threads/2f243e53b98b) - [2018年卒業予定者向け早期イベントと拡販](https://komori.app/company/2410/threads/a82ebd8c5630) - 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