# 人材の多様性推進と数値目標検討｜ＫＧ情報（2408）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、日本の生産年齢人口の減少、働き方改革など、事業環境の急速な変化に対応するため多様性を重んじ、ジェンダー・国際性・職歴等の多様性に努めております。なお、当社グループは、女性・外国人・中途採用者の区分で、人数の目標数値は掲げておりませんが、社内環境の整備を進め、数値目標の設定を検討してまいります。」 — ジェンダー、国際性、職歴等の多様性を重視する方針を示し、女性・外国人・中途採用者については現時点で人数目標を設定していないが、設定を検討している。 (https://komori.app/company/2408/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社グループ全体の従業員構成比では男性48％、女性52％の割合となっております。」 — 多様性方針について、女性・外国人・中途採用者の人数目標は未設定とする一方、グループ全体の男女別従業員構成比を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2408/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループ全体の従業員構成比では男性49％、女性51％の割合となっております。」 — 女性・外国人・中途採用者の人数目標は未設定とする一方、男女別従業員構成比を男性49％、女性51％として更新開示している。 (https://komori.app/company/2408/filing/2024-fy)