# 多様な人材採用・テレワーク・健康管理｜鉄人化ホールディングス（2404）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「人材確保と育成としては、性別を問わず中途採用者、女性、外国人の採用を推進しております。働き方の多様性としては、ＩＴ環境を整備し、積極的なテレワークを推進しております。また、働きやすい職場環境づくりを推進しており、メンタルヘルス並びに総合健康リスク対策として定期的に「ストレスチェック」を実施し、高ストレスの解消に努めております。」 — 多様な人材の採用、テレワーク、ストレスチェックを含む人的資本施策を新たなサステナビリティ戦略として整理している。美容事業では正規雇用労働者に占める女性割合98.6％、管理職9名も開示している。 (https://komori.app/company/2404/filing/2024-fy)
- 2026-10-15 前進 「人的資本への投資の一環として、従業員への成果還元及び人材定着の強化を目的に賞与引当金を積み増しました。」 — 人的資本施策について、従業員への成果還元と人材定着を目的とする賞与引当金の積み増しを具体化している。 (https://komori.app/company/2404/disclosure/20261015551735)