# ダイバーシティ・健康経営の推進｜新日本科学（2395）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「ダイバーシティに関しては、「私も幸せ、あなたも幸せ、みんな幸せ」というスローガンを掲げ、育児や介護と仕事の両立、男性の育児と家事参加といったワークライフバランスへの取組に加えて、働き方改革を促進し、社員が働きやすい環境や仕組みを創りだすことで、ダイバーシティ社会の実現を積極的に推進しております。健康経営に関しては、新型コロナウイルス感染症対策を含む健康経営の各種取り組みが評価され、経済産業省と日本健康会議が共同で認定する健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））に2017年度より５年連続で選定されており、今後もこうした活動を推進してまいります。」 — ワークライフバランス、働き方改革、健康経営を具体的な人材・社会施策として示し、健康経営優良法人（ホワイト500）の2017年度から5年連続選定という実績を開示している。 (https://komori.app/company/2395/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「また、健康経営を実践するために、代表取締役社長自身が最高健康責任者（CHO）を務め、「生活習慣病対策」、「メンタルヘルス対策」、「喫煙対策」の３つの分野でKPIを設定し、従業員の健康状態の向上を図っています。」 — 健康経営について、代表取締役社長がCHOを務め、生活習慣病、メンタルヘルス、喫煙の3分野でKPIを設定する体制を開示している。 (https://komori.app/company/2395/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社では、女性活躍の推進をDiversity & Inclusionの最重要課題と認識し、2028年度までの目標値を設定の上、その達成に向けた各種施策を実施しています。（ⅰ）管理職に占める女性の割合を30%以上（既に係長職は40％以上が女性）（ⅱ）女性の育児休業取得率 100%、男性の育児休業取得率 100%」 — ダイバーシティ・健康経営について、2028年度までに女性管理職比率30％以上、女性・男性の育児休業取得率100％という目標を明示し、採用・人材プール・研修・託児所等の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/2395/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、2023年３月に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に７年連続で選定されております。」 — 健康経営について、健康経営優良法人「ホワイト500」への選定が7年連続となった。 (https://komori.app/company/2395/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「また、2023年３月に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に７年連続で選定されており、同年10月には女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得しました。」 — 健康経営優良法人「ホワイト500」への選定が7年連続となり、女性活躍推進法に基づく「プラチナえるぼし」も取得した。 (https://komori.app/company/2395/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「また、2023年３月に経済産業省から健康経営優良法人「ホワイト500」に７年連続で選定されており、同年10月には女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得しました。」 — 健康経営優良法人「ホワイト500」7年連続選定と「プラチナえるぼし」取得を継続して開示している。 (https://komori.app/company/2395/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「2023年度における社員の育休からの復職率・定着率は100%となっています。男性の育児休暇取得についても、育休対象者とその上司に制度を案内するなど、積極的に取り組んでおり、男性の育児休暇取得率は140%（2022年度は64.7%）となっています。」 — ダイバーシティ・健康経営について、2023年度の育休復職率・定着率100％、男性育児休暇取得率140％を開示した。女性管理職比率30％以上等の2028年度目標も継続している。 (https://komori.app/company/2395/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「女性活躍については、2023年10月に女性活躍推進法に基づく厚生労働大臣認定の「プラチナえるぼし」を取得し、2024年9月には「子育てと仕事の両立」支援だけでなく、「不妊治療と仕事の両立」をサポートする企業として厚生労働大臣から「プラチナくるみんプラス」の認定（鹿児島県初）を取得しています。」 — ダイバーシティ・健康経営について、既存の「プラチナえるぼし」に加え、2024年9月に鹿児島県初の「プラチナくるみんプラス」認定を取得した。 (https://komori.app/company/2395/filing/2024-h1)
- 2026-03-09 前進 「当社は、本制度のうち大規模企業等を対象とする「大規模法人部門」において、上位評価 500 法人以内である「ホワイト 500」に継続して認定されました。」 — 健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））への選定が2017年度から10年連続となり、健康経営の継続的な取り組みについて具体的な実績を示した。 (https://komori.app/company/2395/disclosure/20260302573976)
- 2026-03-23 前進 「女性社員による「働くなでしこ委員会」を設置し、現場の声を反映した 50 項目に及ぶ改善を推進しました。その結果、結婚・出産を理由とした女性の離職は解消され、現在では女性社員の比率は 5 割を超え、プロジェクト責任者の約 4 割を女性が担うまでに至っております。また、男女間の賃金格差についても、ほぼ解消されています。」 — 女性活躍推進について、「働くなでしこ委員会」を核とする50項目以上の制度改善、女性社員比率5割超、プロジェクト責任者の約4割を女性が担う状況など、具体的な成果を示したうえで、令和7年度「なでしこ銘柄」に選定された。 (https://komori.app/company/2395/disclosure/20260318584822)
- 2026-05-11 前進 「女性活躍推進先進企業として「なでしこ銘柄」2度目の選定」 — 女性活躍推進と人的資本経営に関する外部評価として、なでしこ銘柄への2度目の選定を開示した。 (https://komori.app/company/2395/disclosure/20260510521207)
- FY2026 引き上げ 「（ⅰ）管理職に占める女性の割合を40%以上（既に係長職は40％以上が女性）（ⅱ）女性の育児休業取得率 100%、男性の育児休業取得率 100%」 — 女性管理職比率の目標を40％以上へ引き上げ、女性・男性の育児休業取得率100％の目標を併記している。 (https://komori.app/company/2395/filing/2025-fy)